Chỉ thị 26 Thủ tướng yêu cầu thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 cho cán bộ công chức viên chức?
Ngày 12/6/2026, Thủ tướng ban hành Chỉ thị 26/CT-TTg Về việc xây dựng Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2027.
Tải về => Chỉ thị 26/CT-TTg năm 2026.
Năm 2026, tình hình thế giới tiếp tục biến động khó lường, đặc biệt là xung đột tại Trung Đông gây biến động thị trường năng lượng, gia tăng áp lực lạm phát toàn cầu, các tổ chức quốc tế điều chỉnh giảm dự báo tăng trưởng. Biến đổi khí hậu, thiên tai, an ninh lương thực tiếp tục diễn biến phức tạp. Khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số có những bước phát triển mạnh mẽ.
Năm 2027 là năm thứ hai triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Kết luận số 18-KL/TW và Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội (KTXH) 5 năm 2026 - 2030, là năm bản lề củng cố nền tảng để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số. Dự báo tình hình thế giới khó khăn, thách thức nhiều hơn thuận lợi; trong nước, nền kinh tế vừa phải giải quyết các vấn đề nội tại, vừa thực hiện các nhiệm vụ có tính đột phá, mở đường và thích ứng hiệu quả với bối cảnh toàn cầu mới.
Trong bối cảnh đó, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi tắt là các bộ, cơ quan trung ương và địa phương) tập trung xây dựng kế hoạch phát triển KTXH, dự toán ngân sách nhà nước (NSNN) năm 2027 với các nội dung chính sau:
Đáng chú ý, tại Mục 2 phần B nhiệm vụ xây dựng dự toán chi NSNN năm 2027 Thủ tướng yêu cầu tiếp tục cơ cấu lại chi NSNN để giảm tỷ trọng chi thường xuyên, tăng tỷ trọng chỉ đầu tư phát triển; ưu tiên nguồn lực thực hiện các mục tiêu đột phá, nhiệm vụ chính trị quan trọng được Đảng, Nhà nước quyết định, các Chương trình mục tiêu quốc gia, các chính sách an sinh xã hội, an ninh - quốc phòng; dành nguồn phù hợp với khả năng cân đối NSNN để thực hiện điều chỉnh tiền lương khu vực công, điều chỉnh lương hưu (phần NSNN bảo đảm), chính sách ưu đãi đối với người có công, bảo trợ xã hội.
Đồng thời, cần lưu ý nội dung về dự toán tạo nguồn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Trung ương: Các bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định.
* Xem thêm thông tin mới nhất:
>> Quyết định tạm dừng hỗ trợ chi phí đi lại và thuê chỗ ở cho CBCCVC sau sắp xếp ĐVHC từ 01/7/2026
>> Chính phủ thống nhất tăng lương cơ sở từ 01/07/2026
>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP không đáp ứng tiêu chuẩn khi được giới thiệu
>> Chính thức từ 13/6/2026 toàn bộ người lao động được hưởng 330.000 đồng/người/ngày
>> Tiếp tục nhập một số xã, phường năm 2026
>> Chính thức ban hành bộ tiêu chuẩn cụ thể mới Trưởng thôn, Bí thư, Trưởng ban công tác mặt trận
>> Trẻ em được tặng 1.000.000 đồng/em/lần nhân dịp Tết Trung thu 2026
Chỉ thị 26 Thủ tướng yêu cầu thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 cho cán bộ công chức viên chức? (Hình từ Internet)
Cải cách tiền lương: Có những yếu tố nào để xác định xây dựng bảng lương mới?
Tại điểm c khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì có 05 yếu tố để xác định xây dựng bảng lương mới gồm: bãi bỏ lương cơ sở/hệ số, xác định mức lương thấp nhất (trình độ trung cấp), mở rộng quan hệ tiền lương, sắp xếp lại các loại phụ cấp, và cơ cấu lại các bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ. Cụ thể như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương là gì?
Giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương là khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm đối với cán bộ công chức viên chức trong hệ thống chính trị. Đây là cơ sở cốt lõi để xác định cơ cấu tiền lương mới theo nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
(Tiểu mục 2 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
