Trình Đề án cải cách tiền lương cho Ban Chấp hành Trung ương Đảng vào tháng 3/2027 theo Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH đúng không?
Căn cứ vào Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH năm 2026 của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công: Ban hành Kế hoạch nghiên cứu, xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội trình Hội nghị lần thứ 5 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Theo đó, tại Mục 4 Phần II ban hành kèm theo Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH năm 2026 thì Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương đề nghị các Bộ, cơ quan thành viên Ban Chỉ đạo chủ trì thực hiện các nhiệm vụ chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan và các địa phương triển khai thực hiện tốt các nhiệm vụ được nêu tại kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH năm 2026 đảo đảm thời gian hoàn thành theo đúng tiến độ đề ra để trình Đề án cải cách tiền lương cho Ban Chấp hành Trung ương Đảng vào tháng 3/2027 tại Hội nghị lần thứ 5 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
* Xem thêm thông tin mới nhất 2026:
>> Từ 01/01/2027 tăng lương tối thiểu lên tới 9,19% làm cơ sở thực hiện tiền lương
>> Mỗi năm công tác Trưởng ấp, Bí thư chi bộ lãnh thêm 5.566.000 đồng - 6.831.000 đồng
>> Trưởng thôn kiêm Phó Bí thư chi bộ hưởng 8.526.100 đồng/tháng
>> Mức phụ cấp mới 6.755.100 đồng/tháng từ 28/8/2026 cho Trưởng thôn, Bí thư và Trưởng ban CTMT
>> Người hoạt động KCT được hỗ trợ 01 tháng phụ cấp/người/1 lần
>> Kể từ 04/9/2026: Cán bộ công chức nhận thêm 4.500.000 đồng/tháng
>> Trẻ em từ đủ 04 tuổi đến dưới 16 tuổi nhận 1.080.000 đồng/tháng từ 05/10/2026
>> Hai mốc tiền thưởng đảng viên nhận 37.950.000 đồng và 75.900.000 đồng
>> Mức thưởng cao nhất 75.900.00 đồng (30 lần mức lương cơ sở) kèm huy hiệu Đảng
>> Ngày lễ mới sau 2/9/2026 là ngày nào?
Trình Đề án cải cách tiền lương vào tháng 3/2027 cho Ban Chấp hành Trung ương Đảng theo Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH đúng không? (Hình từ Internet)
Giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương là gì?
Giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương là khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm đối với cán bộ công chức viên chức trong hệ thống chính trị. Đây là cơ sở cốt lõi để xác định cơ cấu tiền lương mới theo nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Cụ thể như sau:
Căn cứ vào tiều mục 2 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu nội dung như sau:
III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương.
2. Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương
- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Theo đó, có thể khẳng định rằng giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương chính là việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Đây được xem là nền tảng quan trọng nhằm làm căn cứ cho việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Đồng thời, việc xác định rõ vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực sẽ giúp bảo đảm nguyên tắc trả lương theo vị trí, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay vì phụ thuộc vào thâm niên như trước đây.
Trên cơ sở đó, các cơ quan, tổ chức có thể sắp xếp lại bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ và thực hiện tinh giản biên chế một cách hiệu quả, qua đó góp phần nâng cao chất lượng khu vực công và bảo đảm việc cải cách tiền lương được triển khai đồng bộ, thực chất.
Cải cách tiền lương: Có những yếu tố nào để xác định xây dựng bảng lương mới?
Tại điểm c khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì có 05 yếu tố để xác định xây dựng bảng lương mới gồm: bãi bỏ lương cơ sở/hệ số, xác định mức lương thấp nhất (trình độ trung cấp), mở rộng quan hệ tiền lương, sắp xếp lại các loại phụ cấp, và cơ cấu lại các bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ. Cụ thể như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
