Ngày lễ mới sau ngày 2/9/2026 là ngày nào? Người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam thì ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Đồng thời, miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.
Theo đó, nhà nước bảo đảm chi cho văn hóa hằng năm tối thiểu 2% tổng chi ngân sách nhà nước và tăng dần theo yêu cầu phát triển để thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong từng thời kỳ. Khuyến khích huy động nguồn lực xã hội cho phát triển văn hóa.
Như vậy, Việt Nam sẽ có thêm 01 ngày lễ là Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Chính vì vậy, sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 02/09/2026 vừa qua, người lao động vẫn sẽ còn 1 ngày nghỉ lễ mới nữa đó là Ngày Văn hóa Việt Nam rơi vào thứ 3 ngày 24/11/2026.
Ngày lễ mới sau 2/9/2026 là ngày nào? Người lao động được nghỉ mấy ngày?
Người lao động được trả lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 như thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thì người lao động đi làm vào "Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11" sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Cụ thể tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
(Căn cứ khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)
Công ty không cho người lao động nghỉ lễ tết bị xử phạt ra sao?
Công ty không cho người lao động nghỉ lễ tết theo quy định pháp luật có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng. Cụ thể như sau:
Căn cứ theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định vi phạm quy định về nghỉ lễ tết đối với người lao động như sau:
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
+ Không thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...
Như vậy, người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết thì sẽ bị xử phạt từ 10 triệu đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân).
*Lưu ý: Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân là từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
