Công văn 10065/VPCP-KGVX: 24/11 nghỉ 1 ngày, Tết Nguyên đán 2027 nghỉ 7 ngày, ai được nghỉ?

Đoàn Thanh Hiền 195 lượt xem
17:00 | 06/10/2026
Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX, những đối tượng nào được nghỉ 1 ngày vào 24/11/2026 và 7 ngày dịp Tết Nguyên đán 2027? Lịch nghỉ cụ thể đối với CBCCVC và người lao động được quy định như thế nào?
Nội dung chính
  1. Công văn 10065/VPCP-KGVX: 24/11 nghỉ 1 ngày, Tết Nguyên đán 2027 nghỉ 7 ngày, ai được nghỉ?
  2. Lương làm việc ngày lễ là 300% hay 400%? Tính như thế nào?
  3. Lao động thử việc có được nghỉ hưởng lương ngày lễ không?

Công văn 10065/VPCP-KGVX: 24/11 nghỉ 1 ngày, Tết Nguyên đán 2027 nghỉ 7 ngày, ai được nghỉ?

Ngày 24/11/2026, toàn bộ CBCCVC và người lao động được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương. Còn lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 kéo dài 7 ngày từ 04/02 đến hết 10/02/2027 là phương án được chấp thuận đối với khu vực hành chính, sự nghiệp; người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ theo thông báo của Bộ Nội vụ và quy định pháp luật lao động.

Cụ thể như sau:

Căn cứ Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 của Văn phòng Chính phủ về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027. Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.

Tải về >>> Công văn 10065/VPCP-KGVX

Tuy nhiên, phạm vi áp dụng của hai chính sách có sự khác biệt giữ người lao động khu vực Nhà nước và khu vực tư nhân.

Đối tượng được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 1 ngày

Nghị quyết 28/2026/QH16 của Quốc hội, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Đối với năm 2026, Bộ Nội vụ xây dựng phương án nghỉ đối với CBCCVC và người lao động thuộc khối doanh nghiệp. Sau khi điều chỉnh, phương án được lựa chọn là nghỉ đúng thứ Ba ngày 24/11/2026 và không hoán đổi ngày làm việc.

Như vậy, toàn bộ CBCCVC và người lao động được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 1 ngày và hưởng nguyên lương.

Đối tượng được nghỉ Tết Nguyên đán 2027 7 ngày

Khác với Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11, 07 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2027 trong Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026 là phương án nghỉ được chấp thuận cho khu vực hành chính, sự nghiệp theo đề xuất của Bộ Nội vụ.

Lịch nghỉ cụ thể là từ thứ Năm 04/02/2027 đến hết thứ Tư 10/02/2027, tương ứng từ 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Do đó, CBCCVC và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và các đối tượng thuộc phạm vi bố trí lịch nghỉ theo phương án của cơ quan nhà nước sẽ thực hiện kỳ nghỉ 07 ngày theo lịch này.

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 thực hiện theo thông báo của Bộ Nội vụ và quy định nội bộ của công ty.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương. Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ. Doanh nghiệp căn cứ quy định này và phương án được thông báo để xây dựng, công bố lịch nghỉ Tết cho người lao động.

Công văn 10065/VPCP-KGVX: 24/11 nghỉ 1 ngày, Tết Nguyên đán 2027 nghỉ 7 ngày, ai được nghỉ?

Lương làm việc ngày lễ là 300% hay 400%? Tính như thế nào?

Người lao động đi làm vào ngày lễ sẽ nhận được lương tổng cộng ít nhất bằng 400% lương ngày bình thường (trong đó 300% là lương làm thêm, cộng với 100% lương ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương).

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm ngày lễ, người lao động sẽ nhận được mức lương:

- Nếu làm việc vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Lao động thử việc có được nghỉ hưởng lương ngày lễ không?

Có. Người lao động đang trong thời gian thử việc vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi nghỉ lễ và hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Hiện nay không có quy định nào loại trừ người thử việc khỏi chế độ nghỉ lễ. Ngày lễ là quyền lợi tối thiểu bảo vệ mọi người lao động đang có quan hệ lao động hợp pháp với người sử dụng lao động.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động kể cả trong thời gian thử việc được nghỉ làm ngày lễ và nhận đủ lương theo mức thỏa thuận.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Cán bộ Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?