Lịch nghỉ 24/11/2026 và Tết Nguyên đán 2027 theo Công văn 10065: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

07:00 | 07/10/2026
Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX, lịch nghỉ ngày 24/11/2026 và Tết Nguyên đán 2027 được quy định như thế nào? CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày, thời gian nghỉ cụ thể ra sao?
Nội dung chính
  1. Lịch nghỉ 24/11/2026 và Tết Nguyên đán 2027 theo Công văn 10065: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
  2. Cách tính lương làm thêm giờ của NLĐ vào ngày nghỉ lễ tết như thế nào?
  3. Số giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ của người lao động tối đa là bao nhiêu giờ?

Lịch nghỉ 24/11/2026 và Tết Nguyên đán 2027 theo Công văn 10065: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX, CBCCVC và NLĐ khu vực Nhà nước được nghỉ 01 ngày vào 24/11/2026 và 07 ngày Tết Nguyên đán 2027 (từ 4/2 đến hết 10/2/2027). Với người lao động tại doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cụ thể cần căn cứ thông báo của người sử dụng lao động và vẫn phải bảo đảm quyền nghỉ Tết theo Bộ luật Lao động.

Cụ thể như sau:

Căn cứ Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 của Văn phòng Chính phủ về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027. Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.

Tải về >>> Công văn 10065/VPCP-KGVX

Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026

Theo Nghị quyết 28/2026/QH16, ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba. Theo phương án được phê duyệt, CBCCVC và người lao động được nghỉ 01 ngày duy nhất vào thứ Ba 24/11/2026.

Đáng chú ý, không thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 23/11 sang thứ Bảy 28/11. Vì vậy, thứ Hai 23/11 vẫn là ngày làm việc bình thường và người lao động không phải làm bù vào thứ Bảy 28/11.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027

Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026, phương án nghỉ Tết Âm lịch Đinh Mùi năm 2027 là 07 ngày liên tục, từ Thứ Năm 04/02/2027 đến hết thứ Tư 10/02/2027. Trong đó:

- 04/02/2027: 28 tháng Chạp;

- 05/02/2027: 29 tháng Chạp;

- 06/02/2027: mùng 1 Tết;

- 07/02/2027: mùng 2 Tết;

- 08/02/2027: mùng 3 Tết;

- 09/02/2027: mùng 4 Tết;

- 10/02/2027: mùng 5 Tết.

Bên cạnh đó, Phó Thủ tướng giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định. Vì vậy, người lao động ở doanh nghiệp cần theo dõi thông báo của Bộ Nội vụ và quy định nội bộ của công ty.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày hưởng nguyên lương. Nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được trả lương theo quy định của pháp luật về tiền lương làm thêm giờ.

Riêng ngày 24/11/2026, Nghị quyết 28/2026/QH16 đã quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương, nên đây là ngày nghỉ áp dụng chung cho người lao động theo quy định mới.

Lịch nghỉ 24/11/2026 và Tết Nguyên đán 2027 theo Công văn 10065: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Cách tính lương làm thêm giờ của NLĐ vào ngày nghỉ lễ tết như thế nào?

Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận làm việc vào ngày nghỉ lễ tết thì lương làm thêm giờ sẽ được tính căn cứ theo Điều 98 Bộ luật lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Lương làm thêm giờ ngày lễ tết sẽ có sự phân biệt giữa giờ làm ban ngày và giờ làm ban đêm.

Cụ thể, công thức tính lương làm thêm giờ đối với ngày lễ tết như sau:

(1) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP x Số SP làm thêm

(2) Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết.

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Có thể thấy lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết là rất cao so với lương của ngày làm việc thông thường. Người lao động làm việc trong ngày lễ, tết lưu ý để không bị thua thiệt trong quá trình thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Lưu ý, tiền lương trên chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

Số giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ của người lao động tối đa là bao nhiêu giờ?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi người lao động làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Cán bộ Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?