- Chính thức năm 2026 chỉ áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề nhà giáo 25% theo Nghị định 182 cho các đối tượng nào?
- Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?
- Bảng lương giáo viên THPT từ 01/07/2026 khi tăng lương cơ sở như thế nào?
- Chế độ chính sách của nhà giáo khi thực hiện điều động trong cơ sở giáo dục công lập như thế nào?
Chính thức năm 2026 chỉ áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề nhà giáo 25% theo Nghị định 182 cho các đối tượng nào?
Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định từ năm 2026 áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề nhà giáo 25% cho 02 nhóm đối tượng sau đây:
- Nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục đại học và các trường đào tạo, bồi dưỡng của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương;
- Người trực tiếp hướng dẫn thực hành tại xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm của cơ sở giáo dục đại học hoặc hướng dẫn thực hành chương trình giáo dục đại học trên tàu huấn luyện.
(khoản 2 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP)
Chính thức năm 2026 chỉ áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề nhà giáo 25% theo Nghị định 182 cho các đối tượng nào? (Hình từ Internet)
Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?
Theo Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, giáo viên nghỉ thai sản không được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong thời gian nghỉ.
Cụ thể, nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các khoảng thời gian sau:
- Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
- Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
- Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
Tuy nhiên, theo khoản 4 Điều 10 Nghị định 182/2026/NĐ-CP nếu nhà giáo nữ đang nghỉ thai sản và được chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quyết định của cấp có thẩm quyền trước ngày Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được chi trả theo quyết định.
Bảng lương giáo viên THPT từ 01/07/2026 khi tăng lương cơ sở như thế nào?
Lương giáo viên THPT được tính theo công thức:
Lương hiện hưởng = Hệ số lương x Mức lương cơ sở
Đồng thời, Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang.
Từ ngày 1/7/2026 giáo viên THPT được tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng
Do đó, toàn bộ bảng lương giáo viên THPT từ 01/07/2026 mới nhất như sau:
* Giáo viên THPT Hạng 1
Bậc | Hệ số lương | Mức lương từ ngày 01/7/2026 |
1 | 4.4 | 11,132,000 |
2 | 4.74 | 11,992,200 |
3 | 5.08 | 12,852,400 |
4 | 5.42 | 13,712,600 |
5 | 5.76 | 14,572,800 |
6 | 6.1 | 15,433,000 |
7 | 6.44 | 16,293,200 |
8 | 6.78 | 17,153,400 |
* Giáo viên THPT Hạng 2
Bậc | Hệ số lương | Mức lương từ ngày 01/7/2026 |
1 | 4 | 10,120,000 |
2 | 4.34 | 10,980,200 |
3 | 4.68 | 11,840,400 |
4 | 5.02 | 12,700,600 |
5 | 5.36 | 13,560,800 |
6 | 5.7 | 14,421,000 |
7 | 6.04 | 15,281,200 |
8 | 6.38 | 16,141,400 |
* Giáo viên THPT Hạng 3
Bậc | Hệ số lương | Mức lương từ ngày 01/7/2026 |
1 | 2.34 | 5,920,200 |
2 | 2.67 | 6,755,100 |
3 | 3 | 7,590,000 |
4 | 3.33 | 8,424,900 |
5 | 3.66 | 9,259,800 |
6 | 3.99 | 10,094,700 |
7 | 4.32 | 10,929,600 |
8 | 4.65 | 11,764,500 |
9 | 4.98 | 12,599,400 |
* Lưu ý: Mức lương trên không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp,...
>> Xem chi tiết Toàn bộ Bảng lương giáo viên các cấp từ 01/07/2026 mới nhất tại đây
Chế độ chính sách của nhà giáo khi thực hiện điều động trong cơ sở giáo dục công lập như thế nào?
Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 93/2026/NĐ-CP quy định về chế độ chính sách đối với nhà giáo khi thực hiện điều động được thực hiện như sau:
- Nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật;
- Nhà giáo được điều động thực hiện ký kết hợp đồng làm việc với cơ sở giáo dục công lập. Trường hợp được điều động đến cơ quan quản lý giáo dục, nhà giáo được bố trí vào vị trí việc làm theo quy định;
- Chế độ, chính sách đối với nhà giáo khi thực hiện điều động được tính theo chế độ, chính sách của nơi nhà giáo được điều động đến. Trường hợp chế độ, chính sách nhà giáo đang được hưởng cao hơn thì được bảo lưu theo quy định của pháp luật;
- Ngoài các quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều 11 Nghị định 93/2026/NĐ-CP, nhà giáo được hưởng các chế độ, chính sách đối với điều động viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức và các chế độ, chính sách đặc thù của địa phương, cơ sở giáo dục (nếu có).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
