Hộ lý có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tại Nghị định 350 không?
Hộ lý làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hoặc viên chức tại các cơ sở y tế công lập được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quy định mới tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP.
Cụ thể như sau:
Việc hưởng phụ cấp ưu đãi nghề phải căn cứ vào đối tượng, đơn vị công tác và công việc thực tế được phân công có thuộc nhóm công việc được Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định hay không. Vì vậy, cần đối chiếu cụ thể vị trí và nhiệm vụ của từng hộ lý để xác định mức hưởng.
Trường hợp 1: Hộ lý là viên chức, hoặc là người lao động hợp đồng được xếp lương theo bảng lương viên chức do Nhà nước quy định
Nếu hộ lý là viên chức làm chuyên môn y tế hoặc là người lao động hợp đồng được xếp lương theo bảng lương viên chức do Nhà nước quy định được phân công trực tiếp, thường xuyên làm một trong các công việc thuộc khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, điển hình là chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người bệnh thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức tương ứng với công việc được phân công.
Ví dụ: Hộ lý chăm sóc người bệnh tâm thần, làm tại khoa hồi sức cấp cứu → thuộc nhóm hưởng phụ cấp 80%; Hộ lý chăm sóc người bệnh lao, phong, HIV/AIDS, trẻ sơ sinh → thuộc nhóm hưởng phụ cấp 70%; Hộ lý chăm sóc người cao tuổi không tự phục vụ được → thuộc nhóm hưởng phụ cấp 60%; Hộ lý tại khoa nhi, bỏng, da liễu, gây mê hồi sức → thuộc nhóm hưởng phụ cấp 50%; Hộ lý chăm sóc người bệnh ở điều kiện thông thường → thuộc nhóm hưởng phụ cấp 40%. |
Trường hợp 2: Hộ lý làm theo hợp đồng lao động nhưng không được xếp lương theo bảng lương viên chức
Khoản 8 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định: Nếu hộ lý làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không thuộc trường hợp 1, được phân công trực tiếp làm một trong các công việc thuộc khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Lưu ý: Để được xác định là viên chức làm chuyên môn y tế theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP, hộ lý phải có trình độ chuyên môn phù hợp và được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ thuộc các lĩnh vực được quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP. Đồng thời, mức độ thường xuyên làm công việc chuyên môn phải tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng.
Hộ lý có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tại Nghị định 350 không?
Yêu cầu về trình độ của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập là gì?
Theo bản mô tả vị trí việc làm của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập đã được thay thế bởi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 06/2024/TT-BNV, Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ như sau:
Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
Trình độ đào tạo | - Tốt nghiệp Phổ thông trung học trở lên. - Chương trình dành cho Hộ lý. |
Phẩm chất cá nhân | - Trách nhiệm cao với công việc, Tận tuỵ phục vụ sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khoẻ nhân dân; phối hợp công tác tốt. - Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe. - Điềm tĩnh, cẩn thận. - Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập. - Khả năng đoàn kết nội bộ. - Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử. - Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật. - Tôn trọng quyền của người bệnh. - Trung thực, khách quan, công bằng, đoàn kết, tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp trong thực hành nghề nghiệp. - Hiểu biết về lĩnh vực an toàn lao động và phòng chống nhiễm khuẩn bệnh viện. |
Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập vệ sinh các phòng bệnh, phòng thủ thuật, nhà tắm, toilet, hành lang, cầu thang, phòng làm việc của khoa theo quy chế chống nhiễm khuẩn bệnh viện. Phục vụ người bệnh và giúp điều dưỡng chăm sóc toàn diện người bệnh.
Bản mô tả vị trí việc làm của Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập đã được thay thế bởi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 06/2024/TT-BNV, Hộ lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện những nhiệm vụ như sau:
STT | Nhiệm vụ, Mảng công việc | Công việc cụ thể |
2.1 | Phân loại, thu gom, vận chuyển, tập kết chất thải nguy hại | Sắp đặt các thùng rác tại các vị trí quy định của khoa (có lót túi nylon ở trong). Tập trung, phân loại rác từ các phòng bệnh, phòng thủ thuật vào thùng rác chung của khoa. Buộc túi nylon khi rác đầy 2/3 túi và dán nhãn, ghi rõ tên khoa trên nhãn. Thu gom và bỏ rác vào thùng không để rác rơi vãi ra ngoài. Cọ rửa thùng rác hằng ngày. |
2.2 | Quản lý, vận hành và sử dụng thiết bị y tế | Bảo quản tài sản được giao |
2.3 | Vệ sinh | Lau rửa các phòng bệnh, phòng thủ thuật, phòng tắm, phòng vệ sinh, hành lang, cầu thang, phòng làm việc của khoa theo quy chế quản lý phòng bệnh và phòng thủ thuật và quy chế chống nhiễm khuẩn bệnh viện |
2.4 | Quản lý, tổ chức thực hiện chăm sóc, phục vụ người bệnh | Thay, đổi đồ vải của người bệnh theo quy định Cọ rửa và tiệt khuẩn dụng cụ đựng chất thải của người bệnh. Hỗ trợ người bệnh thực hiện vệ sinh thân thể. Vận chuyển người bệnh. Vận chuyển phương tiện và thiết bị phục vụ người bệnh và mang sửa chữa thiết bị hỏng. |
2.5 | Thực hiện các nhiệm vụ khác | Nhiệm vụ trực tiếp do Trưởng khoa giao. |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
