Viên chức y tế làm hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

23:30 | 27/09/2026
Theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định viên chức y tế làm hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?
Nội dung chính
  1. Viên chức y tế làm hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?
  2. Viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề là bao nhiêu?
  3. Tuyển dụng trong lĩnh vực y tế được quy định như thế nào?

Viên chức y tế làm hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Theo Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP viên chức y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm công việc hồi sức cấp cứu, bao gồm cấp cứu, hồi sức tích cực và chống độc, được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 80% theo quy định.

Việc hưởng phụ cấp phải căn cứ vào công việc thực tế được phân công thường xuyên, trực tiếp. Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.

Phụ cấp ưu đãi nghề này được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

Lưu ý: Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 9 năm 2026. Các mức phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Viên chức y tế làm hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Viên chức y tế làm hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề là bao nhiêu?

Chính phủ ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế là những viên chức, người lao động tham gia hoạt động chăm sóc bảo vệ sức khỏe, công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế, bao gồm:

- Viên chức, người lao động hợp đồng công tác tại:

+ Các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

+ Trạm y tế xã, phường, đặc khu.

- Nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập.

- Người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.

Theo đó, tại Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở y tế chuyên khoa về các lĩnh vực: bệnh truyền nhiễm, HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh, pháp y, pháp y tâm thần; cấp cứu ngoại viện được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề là 40%.

Đối với viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề là 30%.

Tuyển dụng trong lĩnh vực y tế được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 5 Nghị quyết 261/2025/QH15, không áp dụng điều kiện về thời gian công tác theo quy định của pháp luật về viên chức khi tiếp nhận người vào làm viên chức tại trạm y tế cấp xã nếu đáp ứng các điều kiện sau:

+ Có giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

+ Cam kết bằng văn bản về làm việc tại trạm y tế cấp xã ít nhất 05 năm.

Người được tiếp nhận vào làm viên chức quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị quyết 261/2025/QH15 không làm đủ 05 năm thì bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật về viên chức.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương thưởng Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Các công ty thường trả lương vào ngày nào?

Pháp luật không quy định một ngày cố định để các công ty trả lương cho người lao động. Vậy các công ty thường trả lương vào ngày nào và kỳ hạn trả lương được quy định ra sao?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Chưa đăng ký Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID có bị mất lương hưu từ 28/09/2026 không?

Từ ngày 28/09/2026, quy định mới về tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID được áp dụng trong việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH. Vậy người hưởng lương hưu chưa đăng ký Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID có bị dừng hoặc mất lương hưu không? Nếu chưa đăng ký thì lương hưu được chi trả bằng cách nào?