Quyền lợi về thời gian làm việc của lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi là gì?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc bảo vệ thai sản như sau:
Bảo vệ thai sản
...
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Đồng thời, khoản 3, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau:
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
...
4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
...
Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, thời gian nghỉ này không được pháp luật quy định cố định là phải đi muộn 1 tiếng hoặc về sớm 1 tiếng, trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí thời gian nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của người lao động.
>> Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho cán bộ công chức viên chức: Tại đây
>> TẢI VỀ: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho NLĐ.
>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp mới nhất hiện nay
>> TẠI ĐÂY >> File excel tính chế độ thai sản BHXH (tự nguyện + bắt buộc).
Quyền lợi về thời gian làm việc của lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi là gì? (Hình từ Internet)
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ hiện nay ra sao?
Các khoản tiền hưởng thai sản 2026 lao động nữ có thể nhận bao gồm 03 khoản tiền sau: (1) Tiền hưởng chế độ thai sản (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh); (2) Tiền trợ cấp thai sản một lần (5,06 triệu đồng), và (3) Tiền dưỡng sức sau sinh (759.000 đồng/ngày).
Cụ thể:
(1) Tiền hưởng thai sản trước và sau ngày 01/7/2026 đều theo nguyên tắc là mỗi tháng nghỉ thai sản, hưởng 100% mức lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH gần nhất (theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
(2) Tiền trợ cấp một lần: Ngoài tiền thai sản, mỗi lần sinh con, người lao động được nhận thêm trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở (5,06 triệu đồng/con) tại tháng sinh con.
Mức lương cơ sở = 2.530.000 đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
(3) Tiền dưỡng sức sau sinh
Nếu lao động nữ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng/7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp).
Mức hưởng dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức tham chiếu x Số ngày được nghỉ
Mức tham chiếu = mức lương cơ sở = 2.530.000 đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
Vậy mức hưởng dưỡng sức sau sinh là 759.000đ/ngày.
Chi trả tiền thai sản trong thời gian bao lâu?
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả tiền thai sản cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Cụ thể:
- Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.
- Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
