- Tải về Mẫu báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026?
- Thời hạn báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào?
- Công đoàn có trách nhiệm đối với người lao động ở nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với Công đoàn?
Tải về Mẫu báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026?
Hiện nay, Mẫu báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026 là Mẫu số 1-HĐCĐ được quy định tại phụ lục ban hành kèm Quyết định 1454/QĐ-TLĐ năm 2014.
Dưới đây là Mẫu báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026 có dạng:

Tải về >> Mẫu báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026
>> Hướng dẫn báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026

Tải về Mẫu báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026? (Hình từ Internet)
Thời hạn báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào?
Theo Điều 11 Quyết định 1454/QĐ-TLĐ năm 2014, thời hạn báo cáo hoạt động công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 10/6. Thời gian thống kê số liệu đưa vào báo cáo tính đến 31/5.
Cụ thể, tại Điều 11 Quyết định 1454/QĐ-TLĐ năm 2014 quy định như sau:
- Hệ thống báo cáo thống kê định kỳ về hoạt động công đoàn có 2 kỳ báo cáo là kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm và kỳ báo cáo cả năm.
Hai biểu mẫu cho công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở được dùng chung cho cả kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm và kỳ báo cáo cả năm.
- Thời gian thống kê số liệu đưa vào báo cáo: tính đến 31/5 đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và 30/11 đối với báo cáo cả năm.
- Thời gian gửi báo cáo: trước ngày 10/6, 10/12 đối với cấp cơ sở, ngày 15/6, 15/12 đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, ngày 20/6, 20/12 đối với cấp tỉnh, thành phố, ngành trung ương cho báo cáo 6 tháng đầu năm và báo cáo cả năm.
Công đoàn có trách nhiệm đối với người lao động ở nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?
Theo Điều 20 Luật Công đoàn 2024, Công đoàn vẫn có trách nhiệm đối với người lao động ở nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Công đoàn có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động khi được người lao động ở đó yêu cầu hoặc khi phát hiện người sử dụng lao động có dấu hiệu xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, trừ trường hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với Công đoàn?
Căn cứ theo Điều 25 Luật Công đoàn 2024 quy định, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn bao gồm:
- Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
- Phối hợp với Công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên.
- Thừa nhận và tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
- Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
- Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.
- Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
- Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn, cán bộ Công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí Công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn 2024.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];