Ngày lễ có được tính vào ngày công trong tháng không?
Ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vẫn được tính vào ngày công trong tháng.
Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào 06 dịp lễ tết sau:
- 01 ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- 05 ngày Tết Âm lịch
- 01 ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- 01 ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- 02 ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Riêng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
(Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Vào các ngày lễ trên, người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Vì vẫn được hưởng lương nên các ngày này thường được doanh nghiệp tính là ngày công hưởng lương khi chấm công và tính lương tháng.
Trên thực tế, khi tính lương theo tháng, nhiều doanh nghiệp xác định số ngày công chuẩn của tháng (ví dụ 22, 24 hoặc 26 ngày tùy lịch làm việc). Nếu trong tháng có ngày lễ được nghỉ hưởng lương, ngày đó không bị trừ công mà vẫn được tính vào quỹ ngày công hưởng lương của người lao động.

Ngày nghỉ lễ có được tính vào ngày công trong tháng không?
Ngày nghỉ phép trùng ngày nghỉ lễ thì có bị trừ vào số ngày phép năm của người lao động hay không?
Ngày nghỉ phép trùng ngày nghỉ lễ thì ngày nghỉ lễ đó không bị trừ vào số ngày phép năm của người lao động.
Như đã phân tích, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, người lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương từ 12-16 ngày làm việc, cụ thể:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
(Căn cứ Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)
Thời gian nghỉ hằng năm được tính dựa trên số ngày làm việc, nghĩa là không bao gồm các ngày nghỉ lễ, Tết.
Do đó, khi người lao động xin nghỉ phép mà trong khoảng thời gian đó có ngày lễ, thì ngày lễ vẫn được tính là ngày nghỉ hưởng nguyên lương và không bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm. Chỉ những ngày làm việc thông thường trong khoảng thời gian xin nghỉ mới được tính vào số ngày phép.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được tính phép năm không?
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn được tính phép năm. Số ngày phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế, thông thường là 1 ngày phép cho mỗi tháng làm việc đối với công việc bình thường.
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
(Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];