Có được ký hợp đồng lao động bằng tiếng Anh không?
Có. Được ký hợp đồng lao động bằng tiếng Anh tại Việt Nam. Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 thì pháp luật hiện hành quy định việc giao kết hợp đồng dựa trên sự thỏa thuận và tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực giữa các bên và không cấm sử dụng ngôn ngữ nước ngoài để giao kết hợp đồng, nhưng để đảm bảo tính pháp lý cao nhất và tránh tranh chấp, hợp đồng nên được lập dưới dạng song ngữ (Việt - Anh) hoặc đi kèm bản dịch tiếng Việt.
=>> Tham khảo mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Việt - Anh) mới nhất 2026 tại đây.
Có được ký hợp đồng lao động bằng tiếng Anh không? (Hình từ Internet)
Tự soạn hợp đồng lao động thì bắt buộc phải có những nội dung gì?
Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 khi tự soạn hợp đồng lao động thì bắt buộc phải có 10 nội dung chính: thông tin hai bên, công việc/địa điểm, thời hạn hợp đồng, mức lương/phụ cấp, thời giờ làm việc/nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ, BHXH/BHYT/BHTN, đào tạo/bồi dưỡng, và các điều khoản cụ thể về quyền/nghĩa vụ.
Cụ thể như sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Ngoài ra, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Và đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
Các bên có nghĩa vụ cung cấp thông tin như thế nào khi giao kết hợp đồng lao động?
Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực, chính xác về các vấn đề liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng.
Cụ thể:
- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Người lao động có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng khi thực hiện các công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Người được ủy quyền phải là thành viên trong nhóm lao động đó, và văn bản ủy quyền cần tuân thủ quy định pháp luật.
Cụ thể như sau:
Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
