Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không?
Có, ký hợp đồng dưới 12 tháng hoàn toàn có thể chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn nếu tiếp tục làm việc và thuộc trường hợp chuyển đổi theo quy định hoặc hai bên tự thỏa thuận ký mới.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay pháp luật chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn tối đa không quá 36 tháng.
Vì vậy, hợp đồng dưới 12 tháng thực chất là hợp đồng xác định thời hạn, và có thể chuyển sang không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:
- Hai bên thỏa thuận ký mới hợp đồng không xác định thời hạn
Khi hợp đồng dưới 12 tháng sắp hết hạn hoặc đã hết hạn, doanh nghiệp và người lao động có thể thống nhất ký hợp đồng mới không xác định thời hạn.
Nếu hai bên ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật.
- Tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn
Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà không ký mới thì hợp đồng đã hết hạn sẽ tự chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không?
Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có phải thử việc không?
Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng không bắt buộc phải thử việc, trừ khi các bên có thỏa thuận. Hiện nay chỉ cấm thử việc với HĐLĐ dưới 01 tháng. Thời gian thử việc nếu có thường thỏa thuận ngắn hạn (dưới 6 ngày, 30 ngày hoặc 60 ngày tùy loại công việc).
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thử việc là nội dung do hai bên tự nguyện thống nhất. Vì vậy, người lao động có thể thử việc trước khi làm chính thức hoặc được nhận vào làm ngay mà không cần thử việc.
Nếu có thỏa thuận thử việc, hai bên có thể lựa chọn:
- Ký hợp đồng thử việc riêng, sau khi đạt yêu cầu thì ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng; hoặc
- Ghi nội dung thử việc trực tiếp trong hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
Thời gian thử việc tối đa sẽ tùy theo tính chất công việc, gồm:
- Không quá 180 ngày đối với chức danh quản lý doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Tuy nhiên, nếu công việc có thời hạn dưới 01 tháng thì không được áp dụng thử việc.
Chấm dứt HĐLĐ dưới 12 tháng có cần báo trước không?
Có, khi chấm dứt hợp đồng lao động dưới 12 tháng phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, áp dụng cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Theo quy định tại Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới 12 tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải thực hiện nghĩa vụ báo trước. Tuy nhiên thời gian báo trước sẽ ngắn hơn so với những loại hợp đồng khác.
Cụ thể người lao động và người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. Đây là quy định bắt buộc để đảm bảo quyền lợi và thủ tục bàn giao. Nếu không báo trước đúng hạn sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
