Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu từ 1 1 2026 với các 04 lương mới là bao nhiêu?
Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng (bình quân 7,2%) so với năm 2025. Các mức lương mới cụ thể: Vùng 1: 5,31 triệu; Vùng 2: 4,73 triệu; Vùng 3: 4,14 triệu; Vùng 4: 3,7 triệu đồng/tháng.
Bảng chi tiết mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:
Vùng | Mức lương tháng (đồng) | Mức lương giờ (đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
(Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu từ 1 1 2026 với các 04 lương mới là bao nhiêu?
Ai được tăng lương từ ngày 01/01/2026 theo Nghị định 293?
Đối tượng được tăng lương từ ngày 01/01/2026 là toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
(Căn cứ Điều 2 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
Bản chất của Nghị định 293 là điều chỉnh mức lương tối thiểu, tức mức sàn trả lương chứ không phải tăng lương đồng loạt cho toàn bộ người lao động. Do đó, không phải tất cả người lao động đều được tăng lương mà chỉ những người thuộc phạm vi áp dụng và đáp ứng điều kiện nhất định.
Việc tăng lương chỉ xảy ra bắt buộc trong trường hợp mức lương hiện tại của người lao động đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới, khi đó doanh nghiệp phải điều chỉnh tăng lên ít nhất bằng mức tối thiểu theo quy định.
Ngược lại, nếu người lao động đã được trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng thì doanh nghiệp không bắt buộc phải tăng thêm.
Sau khi tăng lương tối thiểu vùng 2026, doanh nghiệp cần điều chỉnh những gì?
Tăng lương tối thiểu vùng 2026 không phát sinh thủ tục đăng ký mới, nhưng doanh nghiệp bắt buộc phải cập nhật hợp đồng, thang bảng lương, lương giờ và mức đóng BHXH, cụ thể như sau:
1. Tiền lương trong hợp đồng lao động
Tiền lương là số tiền trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Đồng thời, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
(Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)
Do đó, doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động và tiến hành điều chỉnh mức lương cho những lao động hiện đang nhận lương thấp hơn mức sàn mới.
2. Thang lương, bảng lương & quy chế trả lương
NSDLĐ phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong HĐLĐ và trả lương cho NLĐ.
(Điều 93 Bộ luật Lao động 2019)
Do đó doanh nghiệp cần cập nhật thang lương, bảng lương để đảm bảo mức lương thấp nhất không thấp hơn lương tối thiểu vùng 2026, đồng thời duy trì khoảng cách giữa các bậc lương theo quy định nội bộ. Bên cạnh đó, cần điều chỉnh quy chế trả lương nếu có tham chiếu đến mức sàn cũ.
3. Mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN
Tải tờ khai điều chỉnh BHXH,BHYT,BHTN Mẫu D02-LT: tại đây
Mức đóng BHXH hằng tháng của NLĐ bằng 4,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
(Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-BYT)
Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN của người lao động là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
(Điều 34 Luật Việc làm 2025)
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
(Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP)
Như vậy, cả mức lương làm căn cứ BHXH, BHYT và BHTN đều được tính dựa trên mức lương theo thang lương do NSDLĐ quy định. Đồng thời, tại mỗi địa phương đều sẽ ban hành Công văn thông báo mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT BHTN, BHTNLĐ-BNN mỗi khi có điều chỉnh về mức lương tối thiểu vùng. Đơn cử như:
- Công văn 06/BHXH-QLT năm 2026 của BHXH Thành phố Hà Nội: Tải
- Công văn 64/TB-BHXH năm 2026 của Thành phố Hồ Chí MInh: Tại
Do đó, các doanh nghiệp quy định mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới cần nhanh chóng điều chỉnh lại.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
