BHXH bắt đầu chi trả khoản tăng lương hưu và trợ cấp 8% từ ngày nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 162/2026/NĐ-CP, Nghị định 162 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Như vậy, khoản tăng lương hưu và trợ cấp 8% sẽ được chi trả bắt đầu từ tháng 7/2026. Mức lương hưu sau khi điều chỉnh sẽ là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Lịch chi trả cụ thể sẽ tùy thuộc vào từng địa phương và phương thức nhận tiền của người hưởng:
1. Chi trả qua tài khoản cá nhân
Từ tháng 7/2025, BHXH các khu vực thực hiện chuyển tiền lương hưu vào tài khoản cá nhân của người hưởng vào ngày làm việc đầu tiên hoặc ngày làm việc thứ hai của tháng, tùy từng địa phương và theo lịch BHXH Việt Nam thông báo (trong đó có 21 tỉnh chi trả vào ngày đầu tiên và 13 tỉnh chi trả vào ngày thứ hai).
Xem Danh sách lịch trả lương hưu vào ngày 01, ngày 02 của 34 tỉnh thành: Tại
2. Chi trả bằng tiền mặt
Việc chi trả bằng tiền mặt được thực hiện thông qua phối hợp giữa cơ quan BHXH và Bưu điện, theo hai giai đoạn:
- Tại điểm chi trả:
Tổ chức chi trả từ ngày 02 đến ngày 10, trong giờ hành chính. Các điểm chi trả có thể kết thúc sớm nếu đã hoàn tất danh sách người hưởng.
- Tại điểm giao dịch của Bưu điện:
Từ ngày 11 đến hết ngày 23, tiếp tục chi trả cho những trường hợp chưa nhận tại điểm chi trả trước đó.
BHXH bắt đầu chi trả khoản tăng lương hưu và trợ cấp 8% từ ngày nào?
Nghỉ hưu sớm vì bệnh có được hưởng lương hưu không?
Có, nếu có kết quả giám định y khoa xác nhận suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và đủ 20 năm đóng BHXH.
Theo quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 NLĐ khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với độ tuổi tiêu chuẩn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Nghỉ hưu sớm 5 năm khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
- Nghỉ hưu sớm 10 năm khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
- Nghỉ hưu ngay không xét tuổi nghỉ hưu khi có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do cơ quan có thẩm quyền ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Khi nghỉ hưu sớm, người lao động sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu với mức 2%/năm nghỉ trước tuổi. Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không trừ tỷ lệ phần trăm, từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì trừ 1%.
Hiện nay, theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Hồ sơ làm thủ tục nhận lương hưu gồm gì?
Hồ sơ làm thủ tục nhận lương hưu về cơ bản gồm sổ BHXH và giấy tờ chứng minh việc chấm dứt HĐLĐ hoặc chấm dứt làm việc; đối với một số trường hợp đặc thù có thể thay bằng văn bản đề nghị của NLĐ.
Theo quy định tại Điều 77 và Điều 105 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ làm thủ tục nhận lương gồm những giấy tờ sau:
Đối với người tham gia BHXH bắt buộc
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản chính hoặc bản sao văn bản xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản chấm dứt làm việc hoặc văn bản đề nghị của đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Đối với người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Văn bản đề nghị của người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, ngoài những giấy tờ nêu trên thì có thêm biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật nặng, đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.
Trường hợp nghỉ hưu do bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, ngoài những giấy tờ trên thì có thêm bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
- Sổ bảo hiểm xã hội
- Văn bản đề nghị hưởng lương hưu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
