Không tăng lương hưu thêm 8% cho người nghỉ hưu sau ngày 1/7/2026 vì lý do gì?
Người lao động nghỉ hưu trong tháng 7/2026 và bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01/7/2026 trở đi không được áp dụng mức tăng 8% vì Nghị định 162/2026/NĐ-CP chỉ điều chỉnh tăng cho những ai đã hưởng lương hưu trước ngày 01/7/2026. Người nghỉ hưu từ tháng 7/2026 sẽ được tính lương hưu mới theo quy định hiện hành.
Cụ thể như sau:
Nghị định 162/2026/NĐ-CP chỉ điều chỉnh tăng lương hưu 8% cho những người đang hưởng lương hưu trước ngày 01/7/2026, tức là những người có lương hưu từ tháng 6/2026 trở về trước. Người nghỉ hưu trong tháng 7/2026 chưa có lương hưu nào vào thời điểm Nghị định 162/2026/NĐ-CP áp dụng, nên sẽ không có mức lương hưu cũ nào để tăng thêm 8%.
Mức tăng 8% là cơ chế điều chỉnh định kỳ theo quy định tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nhằm bù đắp cho những người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.
Với nhóm người nghỉ hưu từ tháng 7/2026 được tính lương hưu hoàn toàn mới theo công thức hiện hành của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, dựa trên mức lương đóng BHXH thực tế của những năm gần nhất. Mức lương này đã phản ánh đầy đủ mặt bằng thu nhập hiện tại, nên không cần phải "điều chỉnh bù" như những người đã nghỉ hưu từ lâu. Đây chính là lý do khiến họ không thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định 162/2026/NĐ-CP.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Ngay từ 08/6/2026 NSNN giải quyết cho Giáo viên hưởng thêm 3.000.000 đồng
>> Chính thức từ 02/6/2026 NSNN hỗ trợ NLĐ mức 1.600.000 đồng/người chi phí khám sức khoẻ
>> Thống nhất từ 01/7/2026 bác sĩ, viên chức y tế nhận thêm 10.000.000 đồng/người/tháng
>> Chính thức cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ Trưởng Tổ dân phố theo đúng yêu cầu của Chính phủ
>> Chính thức năm 2026 giảm 50% mức phụ cấp của Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố được hưởng
>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP không đáp ứng trình độ mới từ 01/7/2026 thì xử lý ra sao
>> Chính thức bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới từ 01/7/2026
>> Tiêu chuẩn mới từ 01/7/2026 của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
>> Người cao tuổi từ 08/6/2026 được tặng đến 05 triệu đồng tiền mặt
Không tăng lương hưu thêm 8% cho người nghỉ hưu sau ngày 1/7/2026 vì lý do gì?
Bao lâu sau khi nghỉ hưu nhận được tiền lương hưu?
Sau khi nộp đủ hồ sơ, cơ quan BHXH giải quyết trong tối đa 12 ngày làm việc. Lương hưu được chi trả từ tháng kế tiếp sau khi hồ sơ được duyệt hoặc từ tháng bắt đầu nghỉ hưu nếu hồ sơ nộp kịp thời. Lần đầu thường nhận cùng kỳ chi trả đầu tháng gần nhất.
Theo quy định tại Điều 8 Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 quy trình giải quyết hưởng lương hưu thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ từ Bộ phận TN - Trả kết quả BHXH tỉnh/BHXH cơ sở chuyển đến theo phân cấp.
- Rà soát, đối chiếu hồ sơ, dữ liệu.
- Xét duyệt chế độ
Phê duyệt, ký số: Quyết định về việc hưởng chế độ hưu trí hằng tháng (Mẫu số 07A-HSB); bản quá trình đóng BHXH (Mẫu số 04-HSB).
- Lập, chuyển danh sách chi trả lương hưu
- Khóa số liệu, lập báo cáo theo phân cấp.
Thời hạn giải quyết: Tối đa 12 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Người đang hưởng lương hưu có được đi làm lại không?
Có. Người đang hưởng lương hưu hoàn toàn được quyền đi làm lại theo hợp đồng lao động mới mà không bị cắt lương hưu. Họ không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế hay bảo hiểm thất nghiệp, do đó người sử dụng lao động sẽ chi trả các khoản này trực tiếp cùng tiền lương.
Theo khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu khi làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi từ chế độ hưu trí, vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và nội dung hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động và người đã nghỉ hưu có thỏa thuận về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên thì phải giao kết hợp đồng lao động trước khi bắt đầu làm việc.
Hai bên có thể lựa chọn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn, pháp luật cho phép các bên được thỏa thuận ký nhiều lần loại hợp đồng này. Vì vậy, doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn hình thức hợp đồng phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động.
Trên thực tế, với người lao động đã nghỉ hưu, sức khỏe và thời gian gắn bó thường có giới hạn, nên phương án phù hợp thường là ký hợp đồng lao động có thời hạn. Khi hết hạn hợp đồng, nếu hai bên vẫn có nhu cầu thì tiếp tục ký hợp đồng mới.
Về bảo hiểm, theo khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người đang hưởng lương hưu mà đi làm theo hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời, họ cũng không thuộc diện tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc theo quan hệ lao động này.
Do không phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng kỳ lương cho người lao động một khoản tiền tương đương phần nghĩa vụ đóng bảo hiểm bắt buộc mà doanh nghiệp đáng lẽ phải đóng theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
