Mỗi người lao động được nhận 2 triệu đồng và phần quà 500.000 đồng dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 theo Kế hoạch 56 (dự kiến) khi thuộc trường hợp nào?

Mỗi người lao động được nhận 2 triệu đồng và phần quà 500.000 đồng dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 theo Kế hoạch 56 (dự kiến) khi thuộc trường hợp nào?

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.

Tải về >> Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 tặng quà dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.

Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 như sau:

Theo đó, tại tiểu mục 1 Mục III Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 nêu rõ thăm tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh

Phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu, đề xuất tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động, các công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông người lao động, nơi có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, vùng sâu - vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có nhiều người lao động phải trực và làm việc vào dịp Tết Nguyên đán... Mức chi dự kiến: 2.500.000 đồng/suất (trong đó 2.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật);

Như vậy, dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 thì người lao động được nhận 2.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật (mức dự kiến) nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp;

- Làm việc tại công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông người lao động;

- Nơi có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp;

- Bị ảnh hưởng bởi thiên tai;

- Làm việc ở vùng sâu - vùng xa;

- Thuộc ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phải trực và làm việc vào dịp Tết Nguyên đán.

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 2: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 3: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 4: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 5: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho Doanh nghiệp/Công ty: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho Cơ quan nhà nước/Đơn vị hành chính: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%

>> Nghị định tăng lương cơ sở: tải về

>> Nghị định tăng lương hưu: tải về

>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây

>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ năm 2026.

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực năm 2026.

Mỗi người lao động được nhận 2 triệu đồng và phần quà 500.000 đồng dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 theo Kế hoạch 56 (dự kiến) khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được ứng lương trước Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, ngoài những trường hợp bắt buộc phải ứng lương thì người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động ứng trước lương để nghỉ Tết mà không bị tính lãi với số tiền ứng trước.

Như vậy, nếu người lao động có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc ứng lương trước Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 và người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động được ứng lương trước Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 .

Tuy nhiên, đây không phải quy định bắt buộc nên người sử dụng lao động có thể đồng ý hoặc không đồng ý việc cho ứng lương trước Tết.

Đi làm việc vào ngày lễ tết thì nhận được mức lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm ngày lễ tết thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.