- Quyết định 04: Nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và người lao động phải bảo đảm những điều gì?
- Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn ở các cơ quan, đơn vị theo Quyết định 04 được thực hiện thế nào?
- Nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức và người lao động với thứ tự ưu tiên ra sao?
Quyết định 04: Nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và người lao động phải bảo đảm những điều gì?
Căn cứ theo Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND quy định:
Nguyên tắc thực hiện
1. Việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải đảm bảo công bằng, dân chủ và công khai, đúng quy định của pháp luật.
2. Người được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tiêu chuẩn và cấp độ về lập thành tích xuất sắc theo quy định tại Quy chế này.
3. Những quy định về nâng bậc lương trước thời hạn không quy định tại Quy chế này thì thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV.
4. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Quy chế này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế (được gọi là văn bản mới) thì các nội dung liên quan được thực hiện theo văn bản mới.
Theo đó, nguyên tắc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức và người lao động được quy định như sau:
- Việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải đảm bảo công bằng, dân chủ và công khai, đúng quy định của pháp luật.
- Người được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tiêu chuẩn và cấp độ về lập thành tích xuất sắc theo quy định tại Quy chế này.
- Những quy định về nâng bậc lương trước thời hạn không quy định tại Quy chế này thì thực hiện theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV.
- Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Quy chế này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế (được gọi là văn bản mới) thì các nội dung liên quan được thực hiện theo văn bản mới.
Như vậy, việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải đảm bảo công bằng, dân chủ và công khai, đúng quy định của pháp luật.
Quyết định 04: Nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và người lao động phải bảo đảm những điều gì? (Hình từ Internet)
Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn ở các cơ quan, đơn vị theo Quyết định 04 được thực hiện thế nào?
Căn cứ theo Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND quy định về trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn ở các cơ quan, đơn vị được thực hiện như sau:
- Hằng năm, sau khi có kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức chủ trì, phối hợp với cấp ủy cùng cấp lựa chọn người đủ tiêu chuẩn, đạt được các cấp độ thành tích theo quy định để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.
- Sau khi có kết quả xét nâng bậc lương trước thời hạn, cơ quan, đơn vị có người được nâng bậc lương trước thời hạn thông báo, niêm yết công khai danh sách người được nâng bậc lương trước thời hạn tại cơ quan, đơn vị (trong thời hạn 05 ngày làm việc).
- Hết thời hạn thông báo công khai không có phản ánh, vướng mắc, thực hiện bước tiếp theo như sau:
+ Đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh: Các cơ quan, đơn vị, tổ chức gửi 01 bộ hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn về Sở Nội vụ trước ngày 05 tháng 3 hằng năm để thẩm định, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
+ Đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền Quyết định của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định, hoàn thành trước quý 1 hằng năm.
Nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức và người lao động với thứ tự ưu tiên ra sao?
Căn cứ theo Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND quy định về thứ tự ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang như sau:
- Xét hết nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng mới xét đến đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước 09 tháng và cuối cùng là 06 tháng (ưu tiên xét thành tích từ cao xuống thấp theo thứ tự các điểm tại Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND).
- Trường hợp có từ 02 cán bộ công chức viên chức và người lao động trở lên ngang nhau về cấp độ thành tích ở cấp độ cuối cùng thì thứ tự ưu tiên như sau:
+ Người đã lập thành tích xuất sắc trong kỳ nâng lương trước thời hạn lần trước nhưng chưa được xét do vượt quá chỉ tiêu để xét trong kỳ này lại lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;
+ Người chưa được nâng bậc lương trước thời hạn trong quá trình công tác;
+ Người có số năm công tác nhiều hơn, chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
+ Người cao tuổi hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu);
+ Người có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong công tác được ứng dụng và mang lại hiệu quả đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản;
+ Cán bộ công chức viên chức và người lao động là nữ;
+ Cán bộ công chức viên chức và người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo.
Lưu ý: Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND về Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
