Từ 1/7/2026, mức lương cơ sở cho toàn bộ CBCCVC được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Dự thảo Nghị định mới thế nào?
Chính phủ vừa ban hành Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT lần 2 thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT Tải về
Từ ngày 1/7/2026, dự kiến mức lương cơ sở cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng 190.000 đồng/tháng, tương đương tăng gần 8% so với mức lương hiện hành.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương:
- Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của CBCCVC với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
- Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 1/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
- Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2026 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
(Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT)

Từ 1/7/2026, mức lương cơ sở cho toàn bộ CBCCVC được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Dự thảo Nghị định mới thế nào?
Lương cơ sở tăng sẽ tác động thế nào?
Lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính toán nhiều chế độ tiền lương và chính sách an sinh xã hội. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản chi trả và quyền lợi liên quan cũng được điều chỉnh theo.
Trước hết, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng tương ứng do tiền lương được tính theo hệ số nhân với lương cơ sở.
(Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên hoặc phụ cấp khu vực… cũng có thể tăng theo do nhiều khoản phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ sở.
(Điều 4 Nghị định 204/2004/NĐ-CP)
Việc điều chỉnh lương cơ sở cũng ảnh hưởng đến mức đóng các loại bảo hiểm. Lương cơ sở là căn cứ xác định mức đóng bảo hiểm đối với một số nhóm đối tượng, do đó khi lương cơ sở tăng thì mức đóng bảo hiểm cũng có thể tăng.
Ngoài ra, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội như trợ cấp hoặc mức hưởng tối thiểu trong hệ thống bảo hiểm xã hội cũng được xác định dựa trên lương cơ sở theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nên mức hưởng có thể tăng tương ứng.
Không chỉ vậy, nhiều chính sách trợ cấp và an sinh xã hội cũng được xác định dựa trên lương cơ sở. Các chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng, trợ cấp xã hội hoặc các khoản hỗ trợ từ ngân sách nhà nước theo Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020 sẽ được điều chỉnh khi lương cơ sở thay đổi.
Ngoài ra, việc tăng lương cơ sở sẽ làm tăng chi ngân sách nhà nước cho tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm và các khoản trợ cấp. Tuy nhiên, việc điều chỉnh này cũng góp phần cải thiện đời sống của người hưởng lương từ ngân sách, phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Mức lương cơ sở cao nhất trong những lần tăng lương cơ sở là bao nhiêu?
Nhà nước đã có nhiều thay đổi về mức lương trong khu vực công qua các năm, cụ thể đã có 19 lần tăng lương cơ sở, cụ thể:
Thời điểm áp dụng | Mức lương cơ sở | Căn cứ pháp lý |
01/01/1995 - hết 12/1996 | 120.000 đồng/tháng | |
01/01/1997 - hết 12/1999 | 144.000 đồng/tháng | |
01/01/2000 - hết 12/2000 | 180.000 đồng/tháng | |
01/01/2001 - hết 12/2003 | 210.000 đồng/tháng | |
01/10/2004 - hết 09/2005 | 290.000 đồng/tháng | |
01/10/2005 - hết 09/2006 | 350.000 đồng/tháng | |
01/10/2006 - hết 12/2007 | 450.000 đồng/tháng | |
01/01/2008 - hết 04/2009 | 540.000 đồng/tháng | |
01/05/2009 - hết 04/2010 | 650.000 đồng/tháng | |
01/05/2010 - hết 04/2011 | 730.000 đồng/tháng | |
01/05/2011 - hết 04/2012 | 830.000 đồng/tháng | |
01/05/2012 - hết 6/2013 | 1.050.000 đồng/tháng | |
01/07/2013 - hết 04/2016 | 1.150.000 đồng/tháng | |
01/05/2016 - hết 06/2017 | 1.210.000 đồng/tháng | |
01/07/2017 - hết 06/2018 | 1.300.000 đồng/tháng | |
01/07/2018 - hết 06/2019 | 1.390.000 đồng/tháng | |
01/07/2019 - hết 06/2023 | 1.490.000 đồng/tháng | |
01/07/2023 - hết 06/2024 | 1.800.000 đồng/tháng | |
Từ 01/7/2024 | 2.340.000 đồng/tháng |
Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng và là mức lương cơ sở cao nhất từ trước đến nay.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];