Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo Thông tư nào?
Năm 2026, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được áp dụng theo Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT.
Theo đó, nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên theo Mẫu số 03 Tải về Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT bị thay thế bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT gồm:
I. KHÁM THỂ LỰC
Thực hiện khám, đánh giá các chỉ số thể lực theo quy định.
II. KHÁM LÂM SÀNG
Khám các chuyên khoa gồm: Nội khoa, Ngoại khoa, Da liễu, Sản phụ khoa, Mắt, Tai - Mũi - Họng, Răng - Hàm - Mặt và các chuyên khoa khác theo quy định.
III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG
Đối với khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm, thực hiện các nội dung khám cận lâm sàng theo quy định, gồm:
- Xét nghiệm máu;
- Xét nghiệm nước tiểu;
- Chẩn đoán hình ảnh (X-quang tim phổi thẳng);
- Các kết quả khám cận lâm sàng khác theo quy định.
Đối với khám sức khỏe định kỳ, việc thực hiện các nội dung khám cận lâm sàng được tiến hành khi có chỉ định của bác sĩ.
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo Thông tư nào? (Hình từ Internet)
Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc theo quy định hiện nay là gì?
Người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe phù hợp với từng vị trí công việc và phân loại sức khỏe chung (từ Loại 1 đến Loại 3). Các tiêu chuẩn này được đánh giá thông qua khám sức khỏe trước khi nhận việc và định kỳ hàng năm.
Tiêu chuẩn sức khoẻ là một trong những điều kiện để tuyển dụng và ký kết các hợp đồng lao động. Khi tuyển dụng và thực hiện các hợp đồng phải tuân theo các tiêu chuẩn sức khoẻ riêng của từng nghề, từng công việc do Bộ Y tế quy định.
Riêng các nghề, các công việc trực tiếp điều hành các phương tiện vận tải và thi công cơ giới đường bộ, đường sắt, đường sông, đường biển, đường hàng không, các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm, thì các đối tượng phải có đủ điều kiện sức khoẻ Loại 1 và Loại 2.
Đối với lao động chủ yếu là lao động thể lực thì phải đảm bảo sức khoẻ từ Loại 3 trở lên.
Những người có khuyết tật và sức khoẻ Loại 4, Loại 5 cũng là đối tượng khám tuyển dụng và khám để thực hiện hợp đồng lao động, nhưng tuyển dụng và thực hiện hợp đồng lao động với nghề nào, công việc nào phải do Hội đồng khám tuyển căn cứ vào khuyết tật, bệnh tật của đối tượng đó để quyết định.
Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ để khám tuyển, khám định kỳ cho người lao động theo bảng tiêu chuẩn ban hành kèm theo Quyết định 1613/BYT-QĐ năm 1997 như sau:
Tải Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ: Tại
Bao lâu người lao động phải khám sức khỏe định kỳ 1 lần?
Người lao động được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật, người chưa thành niên hoặc người cao tuổi, thời hạn này là ít nhất 6 tháng/lần.
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động với tần suất như sau:
- Ít nhất 01 lần/năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
- Ít nhất 06 tháng/lần đối với:
+ Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Người lao động chưa thành niên;
+ Người lao động cao tuổi;
+ Người lao động khuyết tật.
Ngoài ra, người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ bệnh nghề nghiệp còn phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định riêng.
Ai là người trả tiền khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hiện nay?
Theo quy định Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức) có trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động. Đây là nghĩa vụ bắt buộc nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của nhân viên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
