Công ty có được phạt tiền nhân viên không?
Không. Công ty không được dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên.
Theo khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Theo điểm c khoản 3 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Tuy nhiên, công ty vẫn có thể xử lý kỷ luật nhân viên nếu có hành vi vi phạm và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019.
Công ty có được phạt tiền nhân viên không? (Hình từ Internet)
Không lập biên bản vi phạm có xử lý kỷ luật lao động được không?
2 trường hợp. (1) Nếu doanh nghiệp phát hiện vi phạm ngay tại thời điểm xảy ra nhưng không lập biên bản thì việc xử lý kỷ luật lao động có thể bị xem là sai quy trình. (2) Nếu hành vi vi phạm chỉ được phát hiện sau đó thì doanh nghiệp vẫn có thể xử lý kỷ luật khi có đủ chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động mà không cần lập biên bản vi phạm.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP lập biên bản vi phạm là điều kiện tiên quyết của quy trình xử lý kỷ luật lao động. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Việc không lập biên bản vi phạm ngay khi phát hiện hành vi vi phạm sẽ dẫn đến việc xử lý kỷ luật sai quy trình, khiến quyết định kỷ luật có thể bị vô hiệu.
Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.
Người lao động thử việc vi phạm nội quy lao động của công ty thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?
Người lao động trong thời gian thử việc vi phạm nội quy lao động vẫn có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 nội dung hợp đồng thử việc bao gồm những nội dung chủ yếu theo điểm a, b, c, đ, g và điểm h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 sau đây:
- Tên, địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động
- Công việc, địa điểm làm việc
- Thời hạn của hợp đồng lao động
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
Ngoài ra, trong hợp đồng thử việc còn có thể đưa ra:
- Các nội dung về trách nhiệm nghĩa vụ của hai bên trong quá trình thử việc.
- Các điều khoản phạt nếu vi phạm thỏa thuận.
Có thể thấy rằng, trong thỏa thuận thử việc (lập thành hợp đồng thử việc hoặc ghi trong hợp đồng lao động) thì công ty hoàn toàn có thể thương lượng với người lao động về quyền và trách nhiệm của cả hai bên.
Nếu người lao động đồng ý với việc công ty sẽ áp dụng kỷ luật lao động mà họ vi phạm nội quy thì khi xảy ra vi phạm, công ty được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với thử việc.
Như vậy, người lao động thử việc vi phạm nội quy lao động của công ty thì vẫn có thể sẽ bị xử lý kỷ luật lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
