Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc của người lao động cần đáp ứng những gì?
Người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe phù hợp với từng vị trí công việc và phân loại sức khỏe chung (từ Loại 1 đến Loại 3). Các tiêu chuẩn này được đánh giá thông qua khám sức khỏe trước khi nhận việc và định kỳ hàng năm.
Cụ thể như sau:
Tiêu chuẩn sức khoẻ là một trong những điều kiện để tuyển dụng và ký kết các hợp đồng lao động. Khi tuyển dụng và thực hiện các hợp đồng phải tuân theo các tiêu chuẩn sức khoẻ riêng của từng nghề, từng công việc do Bộ Y tế quy định.
Riêng các nghề, các công việc trực tiếp điều hành các phương tiện vận tải và thi công cơ giới đường bộ, đường sắt, đường sông, đường biển, đường hàng không, các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thì các đối tượng phải có đủ điều kiện sức khoẻ Loại 1 và Loại 2.
Đối với lao động chủ yếu là lao động thể lực thì phải đảm bảo sức khoẻ từ Loại 3 trở lên.
Những người có khuyết tật và sức khoẻ Loại 4, Loại 5 cũng là đối tượng khám tuyển dụng và khám để thực hiện hợp đồng lao động, nhưng tuyển dụng và thực hiện hợp đồng lao động với nghề nào, công việc nào phải do Hội đồng khám tuyển căn cứ vào khuyết tật, bệnh tật của đối tượng đó để quyết định.
Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ để khám tuyển, khám định kỳ cho người lao động theo bảng tiêu chuẩn ban hành kèm theo Quyết định 1613/BYT-QĐ năm 1997 như sau:
>> Tải Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ: TẢI VỀ
Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc của người lao động cần đáp ứng những gì?
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm khác gì so với khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm?
Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 5 Thông tư 56/2025/TT-BYT khám sức khỏe định kỳ hàng năm và khám trước khi bố trí việc làm khác nhau chủ yếu ở mục đích và nội dung chi tiết. Khám định kỳ tập trung theo dõi sức khỏe tổng quát và bệnh nghề nghiệp, trong khi khám trước khi nhận việc nhằm đánh giá sự phù hợp của thể lực với vị trí công việc cụ thể.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm áp dụng cho toàn bộ người lao động đang làm việc với mục đích là phát hiện bệnh, theo dõi sức khỏe tổng quát theo thời gian.
Khám trước khi bố trí việc làm được thực hiện một lần duy nhất. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động. Mục đích là xác nhận người lao động đủ điều kiện thể chất để đảm nhận công việc cụ thể. Giấy khám sức khỏe có giá trị trong 12 tháng kể từ ngày ký kết luận sức khỏe.
Công ty có được yêu cầu nhân viên đóng tiền khám sức khỏe định kỳ không?
Không, công ty không được yêu cầu người lao động đóng tiền khám sức khỏe định kỳ. Đây là nghĩa vụ và chi phí bắt buộc thuộc về người sử dụng lao động.
Cụ thể như sau:
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 01 lần cho người lao động.
Một số nhóm phải được khám với tần suất cao hơn, ít nhất 06 tháng/lần, gồm người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật, người chưa thành niên và người cao tuổi.
Bên cạnh đó, khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định chi phí cho hoạt động khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ do người sử dụng lao động chi trả, và số tiền này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.
Do đó, công ty không được yêu cầu nhân viên đóng tiền khám sức khỏe định kỳ. Trường hợp người lao động tự yêu cầu thêm các nội dung khám ngoài phạm vi khám sức khỏe định kỳ mà công ty tổ chức, cần xem thỏa thuận và nội dung dịch vụ cụ thể. Không nên đồng nhất khoản chi phí này với chi phí khám sức khỏe định kỳ bắt buộc mà công ty phải chi trả.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
