Chi tiết Mức lương tối thiểu vùng TPHCM 2026 tại từng xã phường cụ thể là bao nhiêu?
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng TPHCM tăng trung bình khoảng 7,2%. Phần lớn các xã phường thuộc Vùng 1 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới là 5.310.000 đồng/tháng (tương đương 25.500 đồng/giờ). Một số khu vực ngoại thành có thể thuộc Vùng 2 hoặc Vùng 3, với mức lương tối thiểu dao động từ 4.140.000 đến 4.730.000 đồng/tháng.
(Căn cứ Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
Chi tiết Mức lương tối thiểu vùng TPHCM 2026 tại từng xã phường cụ thể như sau:
Vùng 1: 5.310.000 đồng/tháng (25.500 đồng/giờ):
- Gồm các phường:
+ Sài Gòn, Tân Định, Bến Thành, Cầu Ông Lãnh, Bàn Cờ, Xuân Hoà, Nhiêu Lộc, Xóm Chiếu, Khánh Hội, Vĩnh Hội, Chợ Quán, An Đông, Chợ Lớn, Bình Tây, Bình Phú, Bình Tiên, Phú Lâm, Tân Thuận, Phú Thuận.
+ Tân Mỹ, Tân Hưng, Chánh Hưng, Phú Định, Bình Đông, Diên Hồng, Vườn Lài, Hoà Hưng, Minh Phụng, Bình Thới, Hoà Bình, Phú Thọ, Đông Hưng Thuận, Trung Mỹ Tây, Tân Thới Hiệp, Thới An, An Phú Đông, An Lạc
+Tân Tạo, Bình Tân, Bình Trị Đông, Bình Hưng Hoà, Gia Định, Bình Thạnh, Bình Lợi Trung, Thạnh Mỹ Tây, Bình Quới, Hạnh Thông, An Nhơn, Gò Vấp, An Hội Đông, Thông Tây Hội, An Hội Tây, Đức Nhuận, Cầu Kiệu.
+ Phú Nhuận, Tân Sơn Hoà, Tân Sơn Nhất, Tân Hoà, Bảy Hiền, Tân Bình, Tân Sơn, Tân Thạnh, Tân Sơn Nhì, Phú Thọ Hoà, Tân Phú, Phú Thạnh, Hiệp Bình, Thủ Đức, Tam Bình, Linh Xuân, Tăng Nhơn Phú, Long Bình.
+ Long Phước, Long Trường, Cát Lái, Bình Trưng, Phước Long, An Khánh, Đông Hoà, Dĩ An, Tân Đông Hiệp, An Phú, Bình Hoà, Lái Thiêu, Thuận An, Thuận Giao, Thủ Dầu Một, Phú Lợi, Chánh Hiệp, Bình Dương, Hoà Lợi.
+ Thới Hoà, Phú An, Tây Nam, Long Nguyên, Bến Cát, Chánh Phú Hoà, Vĩnh Tân, Bình Cơ, Tân Uyên, Tân Hiệp, Tân Khánh, Vũng Tàu, Tam Thắng, Rạch Dừa, Phước Thắng, Tân Hải, Tân Phước, Phú Mỹ, Tân Thành
- Và các xã:
+ Vĩnh Lộc, Tân Vĩnh Lộc, Bình Lợi, Tân Nhựt Bình Chánh, Hưng Long, Bình Hưng, Củ Chi, Tân An Hội, Thái Mỹ, An Nhơn Tây, Nhuận Đức, Phú Hoà Đông, Bình Mỹ, Đông Thạnh, Hóc Môn, Xuân Thới Sơn, Bà Điểm.
+ Nhà Bè, Hiệp Phước, Thường Tân, Bắc Tân Uyên, Phú Giáo, Phước Hoà, Phước Thành, An Long, Trừ Văn Thố, Bàu Bàng, Long Hoà, Thanh An, Dầu Tiếng, Minh Thạnh, Long Sơn, Châu Pha.
Vùng 2: 4.730.000 đồng/tháng (22.700 đồng/giờ): gồm các phường Bà Rịa, Long Hương, Tam Long và các xã Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An; các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo.
Vùng 3: 4.140.000 đồng/tháng (20.000 đồng/giờ): gồm các xã, phường và đặc khu còn lại không thuộc vùng 1 và 2.
Chi tiết Mức lương tối thiểu vùng TPHCM 2026 tại từng xã phường cụ thể là bao nhiêu?
Lương tối thiểu có phải là lương thực nhận không?
Lương tối thiểu không phải là số tiền thực nhận hàng tháng.
Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Đây là mức sàn do Nhà nước quy định nhằm bảo vệ người lao động, đảm bảo doanh nghiệp không trả lương thấp hơn mức tối thiểu cho công việc đơn giản nhất.
(Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)
Trong khi đó, lương thực nhận là số tiền người lao động thực tế nhận được sau khi đã cộng tiền lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác (nếu có) và trừ đi các nghĩa vụ bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
(Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)
Vì vậy, có thể hiểu đơn giản rằng lương tối thiểu chỉ là mức sàn pháp lý, còn lương thực nhận mới là thu nhập thực tế của người lao động, chịu ảnh hưởng bởi năng lực, vị trí công việc và chính sách trả lương của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương năm 2026 không?
Doanh nghiệp không bắt buộc tăng lương cho tất cả người lao động, nhưng bắt buộc phải tăng nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới từ năm 2026.
khi Nhà nước ban hành mức lương tối thiểu mới, nếu mức lương mà doanh nghiệp đang trả cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu này hoặc chỉ bằng mức tối thiểu cũ, thì doanh nghiệp buộc phải tăng lương để đảm bảo không vi phạm pháp luật.
Ngược lại, nếu người lao động đã được trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng, doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải tăng lương thêm, trừ khi có thỏa thuận khác hoặc chính sách nội bộ.
Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần rà soát và điều chỉnh thang bảng lương, cơ cấu tiền lương để phù hợp với quy định mới, đồng thời không được cắt giảm phụ cấp hay quyền lợi nhằm bù trừ cho việc tăng lương tối thiểu.
(Căn cứ Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
