Từ 1/7/2026 tăng 190.000 đồng tiền lương cơ sở cho toàn bộ CBCCVC và LLVT làm căn cứ tính những khoản tiền nào theo Dự thảo Nghị định mới?
Chính phủ vừa ban hành Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT lần 2 thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT Tải về
Lương cơ sở được điều chỉnh gần nhất từ 01/7/2024 với mức tăng từ 1.800.000 đồng/tháng lên 2.340.000 đồng/tháng (tăng 30%). Như vậy, với mức lương cơ sở mới được xác định là 2.530.000 đồng/tháng, lương cơ sở sẽ tăng thêm 190.000 đồng so với mức hiện hành.
Dự kiến từ 1/7/2026 tăng 190.000 đồng tiền lương cơ sở cho cho bộ CBCCVC và LLVT làm căn cứ tính những khoản tiền sau:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Dự thảo Nghị định;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
(Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT)
Từ 1/7/2026 tăng 190.000 đồng tiền lương cơ sở cho toàn bộ CBCCVC và LLVT làm căn cứ tính những khoản tiền nào theo Dự thảo Nghị định mới?
Những khoản tiền nào của CBCCVC sẽ tăng khi tăng lương cơ sở?
Việc tăng lương cơ sở sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp cũng như nhiều chế độ của cán bộ công chức viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước.
Căn cứ vào Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng và dùng làm căn cứ để tính:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Đồng thời, tại Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính các khoản tiền sau của cán bộ công chức viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Dự thảo Nghị định ;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Như vậy, có thể thấy mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính các khoản tiền đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP và dự thảo Nghị định là giống nhau.
Do đó, khi tăng lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng thì các khoản tiền của cán bộ công chức viên chức như tiền lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật; mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; cũng như các khoản trích và chế độ được tính theo mức lương cơ sở sẽ đồng thời tăng theo từ ngày 01/7/2026.
Khi nào trình trung ương xem xét bỏ lương cơ sở?
Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu rõ việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.
Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024)
Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương gồm có lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bên cạnh đó, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Việc mức lương cơ sở áp dụng đến năm 2026 hiện mới chỉ dừng ở chủ trương của Bộ Chính trị, cần xem xét thêm nhiều yếu tố về tính khả thi, về sự phù hợp hoặc sau khi thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị thì mới thực hiện được.
Nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc bãi bỏ lương cơ sở, thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
