Công văn ngày 25/6: Thực hiện mức lương mới từ ngày 01/7/2026 ra sao?
UBND tỉnh Lâm Đồng ban hành Công văn 9928/UBND-KTTH ngày 25/6/2026 về việc triển khai thực hiện mức lương cơ sở theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
Tải về => Công văn 9928/UBND-KTTH năm 2026.
Thực hiện Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang; Thông tư 12/2026/TT-BNV hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc; Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP.
Để kịp thời triển khai thực hiện các quy định nêu trên, bảo đảm chi trả đầy đủ, kịp thời chế độ tiền lương, phụ cấp và các khoản có tính chất tiền lương cho các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước, Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các Sở, ban, ngành, đơn vị và địa phương tổ chức thực hiện một số nội dung sau:
(1) Các Sở, ban, ngành, đơn vị thuộc tỉnh và Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu:
- Tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện đầy đủ các nội dung quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Thông tư 12/2026/TT-BNV, Thông tư 66/2026/TT-BTC; rà soát số lượng đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ có liên quan thuộc phạm vi quản lý bảo đảm tính chính xác; từ đó, xác định nhu cầu kinh phí tăng thêm do điều chỉnh mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 theo đúng quy định hiện hành.
- Trên cơ sở hướng dẫn của Sở Tài chính, Giám đốc/Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu chịu trách nhiệm rà soát, cân đối nguồn lực để thực hiện chi trả đầy đủ, kịp thời chế độ tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương cho các đối tượng thuộc phạm vi quản lý; không để xảy ra tình trạng chậm chi trả hoặc nợ chế độ tiền lương, phụ cấp và các chế độ có liên quan.
Trường hợp không bảo đảm đủ nguồn kinh phí thực hiện chi trả, tổng hợp nguồn và nhu cầu kinh phí thực hiện theo đúng biểu mẫu quy định, gửi Sở Tài chính thẩm định, trình cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí để thực hiện, không để chậm trễ.
- Trong quá trình triển khai thực hiện, trường hợp phát sinh khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, địa phương, đơn vị kịp thời phản ánh bằng văn bản về Sở Tài chính để được xem xét, hướng dẫn theo thẩm quyền hoặc tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, xử lý theo quy định.
(2) Sở Tài chính:
- Chủ động theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc các cơ quan, địa phương, đơn vị có liên quan triển khai thực hiện; kịp thời xử lý các phát sinh, vướng mắc thuộc thẩm quyền; trường hợp vượt thẩm quyền, kịp thời tổng hợp, báo cáo đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh để xem xét.
- Hướng dẫn các cơ quan, địa phương, đơn vị xác định nhu cầu, nguồn kinh phí thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng năm 2026 theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Thông tư 66/2026/TT-BTC và quy định pháp luật khác có liên quan. Trên cơ sở đó, tổng hợp nguồn và nhu cầu kinh phí thực hiện trên địa bàn toàn tỉnh, báo cáo Bộ Tài chính thẩm định và bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu cho ngân sách địa phương theo đúng quy định.
- Tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng cho các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh và các xã, phường, đặc khu theo quy định (nếu có).
- Nghiên cứu Thông tư 66/2026/TT-BTC để tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo triển khai thực hiện đối với các nội dung thuộc trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh (nếu có).
Công văn ngày 25/6: Thực hiện mức lương mới từ ngày 01/7/2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Mức lương cơ sở áp dụng cho đối tượng nào?
Tại Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng cho đối tượng sau:
- Cán bộ công chức từ trung ương đến cấp xã;
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
07 bảng lương CBCCVC và LLVT đang áp dụng là gì?
Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP 07 bảng lương CBCCVC và LLVT đang áp dụng hiện nay gồm:
- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.
- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).
- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.
- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
