Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ theo Công văn 10065, chi tiết ra sao?

Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ theo Công văn 10065, chi tiết ra sao?

Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 kéo dài 7 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Năm 4/2/2027 (28 tháng Chạp) và kết thúc hết thứ Tư 10/2/2027 (mùng 5 tháng Giêng).

Cụ thể:

Căn cứ Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 của Văn phòng Chính phủ về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027. Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ 07 ngày dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027.

Tải về >> Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026 Thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027

Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026, phương án nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027 kéo dài 07 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 04/02/2027 đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027.

Đây là phương án được Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý trên cơ sở đề xuất của Bộ Nội vụ tại Tờ trình số 10033/TTr-BNV ngày 11/9/2026.

Theo phương án được chấp thuận, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 bắt đầu từ Thứ Năm, ngày 04/02/2027 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) kéo dài liên tục đến hết Thứ Tư, ngày 10/02/2027 (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).

Như vậy, CBCCVC và người lao động khu vực Nhà nước sẽ có 07 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2027 liên tục. Ngày 11/02/2027 (tức mùng 6 tháng Giêng) là ngày làm việc trở lại theo phương án này.

Bên cạnh đó, Phó Thủ tướng giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch hưởng nguyên lương; còn việc bố trí lịch nghỉ cụ thể hằng năm phải căn cứ quyết định của cơ quan có thẩm quyền và quy định áp dụng tại doanh nghiệp. Vì vậy, người lao động nên căn cứ thông báo chính thức của người sử dụng lao động để xác định chính xác ngày nghỉ, ngày trở lại làm việc.

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 2: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 3: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 4: TẠI ĐÂY

>> Mẫu BANNER thông báo Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 số 5: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho Doanh nghiệp/Công ty: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho Cơ quan nhà nước/Đơn vị hành chính: TẠI ĐÂY

>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT

>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về

>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về

>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây

>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Đinh Mùi 2027 cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ theo Công văn 10065, chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng vào dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 cho NLĐ không?

Không bắt buộc. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là quyền quyết định của người sử dụng lao động, không phải nghĩa vụ pháp lý bắt buộc.

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động cụ thể như sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Đồng thời, căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, công ty không có nghĩa vụ phải thưởng cho người lao động Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ được người sử dụng lao động cân nhắc để thưởng cho người lao động.

Tuy nhiên, có một số trường hợp doanh nghiệp BẮT BUỘC phải thưởng:

- Nếu quy chế lương thưởng nội bộ của doanh nghiệp đã ghi rõ thưởng dịp Tết Nguyên đán.

- Nếu thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động có điều khoản về thưởng lễ.

- Nếu doanh nghiệp đã cam kết thưởng lễ với người lao động

Trong các trường hợp trên, không trả thưởng có thể bị coi là vi phạm hợp đồng lao động.

Người lao động được ứng lương trước khi nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được phép ứng lương trước khi nghỉ Tết Âm lịch 2026 do các bên tự thỏa thuận với nhau.