Người lao động tự ý nghỉ việc sẽ bị mất quyền lợi gì?
Năm 2026, người lao động tự ý nghỉ việc sẽ bị mất quyền lợi sau:
- Bị phạt 1-2 tháng lương
Theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019, khi nghỉ ngang NLĐ phải bồi thường cho công ty, doanh nghiệp 1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Không được nhận trợ cấp thôi việc
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một 1/2 tháng tiền lương.
Tuy nhiên, khi nghỉ ngang người lao động sẽ không được nhận khoản trợ cấp này.
- Không được nhận tiền thất nghiệp
Khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHTN thì NLĐ được nhận trợ cấp thất nghiệp.
Trừ trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật (hay còn gọi là nghỉ ngang) sẽ không đủ điều kiện hưởng.
- Không được hưởng tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh
Để được hưởng chế độ này, lao động nữ phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB) do đơn vị sử dụng Lao động lập.
Do vậy, khi nghỉ ngang công ty sẽ không hỗ trợ NLĐ làm thủ tục nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh.
- Một số bất lợi khác
Ngoài những quyền lợi trên, khi đi làm nghỉ ngang, NLĐ sẽ có thể gặp phải công ty gây khó khăn khi chốt sổ, trả thiếu tờ rời hoặc bị công ty treo nghỉ không lương.
Người lao động tự ý nghỉ việc sẽ bị mất quyền lợi gì? (Hình từ Internet)
Người lao động được tự ý nghỉ việc trong những trường hợp nào mà không bị coi là trái pháp luật?
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với hầu hết các trường hợp, người lao động phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn luật định.
Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp người lao động được quyền nghỉ việc ngay mà không cần báo trước, đồng thời không bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể, người lao động được nghỉ việc ngay nếu không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đã thỏa thuận (trừ trường hợp điều chuyển hợp pháp); không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, có lời nói hoặc hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hoặc người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Trong các trường hợp nêu trên, người lao động được quyền nghỉ việc ngay mà không phải bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
CCPL: Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động tự ý nghỉ việc không?
Không. Việc người lao động tự ý nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động được quyền giữ hoặc không thanh toán tiền lương mà người lao động đã làm việc.
Theo Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó có tiền lương chưa được thanh toán. Việc thanh toán phải được thực hiện trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; trường hợp đặc biệt thì thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc và phải bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện việc thanh toán tiền lương theo quy định. Việc bồi thường và việc trả lương là hai quan hệ pháp lý độc lập, không được tự ý lấy lý do người lao động nghỉ việc trái pháp luật để giữ toàn bộ tiền lương của họ.
CCPL: Điều 48 và Điều 40 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
