Có được thỏa thuận lương khác với mức ghi trong hợp đồng không?
Được phép thỏa thuận thay đổi mức lương so với hợp đồng ban đầu, nhưng phải thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới bằng văn bản có sự đồng ý của cả hai bên, và mức lương mới không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Cụ thể như sau:
Về nguyên tắc, tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019. Mức lương này là một nội dung bắt buộc phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động, và về mặt pháp lý, mức lương thực tế trả cho người lao động phải khớp với mức đã ghi trong hợp đồng.
Muốn thay đổi mức lương một cách hợp pháp, hai bên phải thực hiện đúng thủ tục sửa đổi hợp đồng bằng văn bản. Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng (trong đó có mức lương) phải được thể hiện thông qua phụ lục hợp đồng lao động, hoặc hai bên giao kết hẳn một hợp đồng lao động mới.
Nếu người lao động không đồng ý với đề nghị thay đổi lương từ phía công ty, thì hợp đồng lao động đã giao kết trước đó vẫn tiếp tục được thực hiện; công ty không có quyền đơn phương áp đặt mức lương mới.
Có được thỏa thuận lương khác với mức ghi trong hợp đồng không?
Kỳ hạn trả lương cho người lao động là khi nào?
Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Doanh nghiệp tự quyết định hình thức trả lương cho người lao động có được không?
Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 doanh nghiệp không được tự quyết định hình thức trả lương mà sẽ do các bên thỏa thuận. Lương được trả cho người lao động bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân. Đồng thời nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng, doanh nghiệp phải trả các phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Nếu người lao động không thể nhận tiền lương trực tiếp từ người sử dụng lao động thì người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay mình.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
