Dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng cho toàn bộ CBCCVC và LLVT đề xuất mức lương cơ sở mới tăng lên bao nhiêu?
Vừa qua, Chính phủ đã đăng tải Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Dự thảo Nghị định đề xuất tăng mức lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT từ mức 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng khoảng 8,12%. Mức lương mới này dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026.
Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT Tải về
Có thể thấy, mức điều chỉnh lần này không lớn như đợt tăng mạnh năm 2024 (Tăng 30% từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu), nhưng vẫn là bước tăng hợp lý nhằm duy trì lộ trình cải cách tiền lương và cải thiện thu nhập một cách ổn định, bền vững.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương:
- Phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bảo lưu với mức lương mới từ 01/07/2026 sau khi cơ chế đặc thù được sửa đổi hoặc bãi bỏ.
- Trong thời gian chưa sửa đổi/bãi bỏ, lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, đảm bảo không vượt quá mức đã hưởng tháng 6/2026 (không tính phần điều chỉnh do nâng ngạch, nâng bậc).
- Nếu theo nguyên tắc này, mức lương và thu nhập tăng thêm thấp hơn mức lương theo quy định chung, thì sẽ áp dụng mức lương theo quy định chung.
Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội, căn cứ vào khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
(Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT)
Dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng cho toàn bộ CBCCVC và LLVT đề xuất mức lương cơ sở mới tăng lên bao nhiêu?
Tăng lương cơ sở sẽ tác động thế nào?
Lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính toán nhiều chế độ tiền lương và chính sách an sinh xã hội. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản chi trả và quyền lợi liên quan cũng được điều chỉnh theo.
Trước hết, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng tương ứng do tiền lương được tính theo hệ số nhân với lương cơ sở.
(Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên hoặc phụ cấp khu vực… cũng có thể tăng theo do nhiều khoản phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ sở.
(Điều 4 Nghị định 204/2004/NĐ-CP)
Việc điều chỉnh lương cơ sở cũng ảnh hưởng đến mức đóng các loại bảo hiểm. Lương cơ sở là căn cứ xác định mức đóng bảo hiểm đối với một số nhóm đối tượng, do đó khi lương cơ sở tăng thì mức đóng bảo hiểm cũng có thể tăng.
Ngoài ra, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội như trợ cấp hoặc mức hưởng tối thiểu trong hệ thống bảo hiểm xã hội cũng được xác định dựa trên lương cơ sở theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nên mức hưởng có thể tăng tương ứng.
Không chỉ vậy, nhiều chính sách trợ cấp và an sinh xã hội cũng được xác định dựa trên lương cơ sở. Các chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng, trợ cấp xã hội hoặc các khoản hỗ trợ từ ngân sách nhà nước theo Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020 sẽ được điều chỉnh khi lương cơ sở thay đổi.
Ngoài ra, việc tăng lương cơ sở sẽ làm tăng chi ngân sách nhà nước cho tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm và các khoản trợ cấp. Tuy nhiên, việc điều chỉnh này cũng góp phần cải thiện đời sống của người hưởng lương từ ngân sách, phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Khi nào thực hiện bãi bỏ mức lương cơ sở?
Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Căn cứ theo Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định một trong những yếu tố để xây dựng bảng lương mới chính là bãi bỏ lương cơ sở.
Do đó, sau năm 2026 sẽ tiến hành bãi bỏ lương cơ sở.
(Tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
