- Quốc hội chốt thay đổi mức lương thay thế 2.34 cao hơn 2.53 ít nhất 46,25% trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của NLĐ khu vực nhà nước cụ thể ra sao?
- Được trả lương theo giờ thì tính tiền lương tháng để đóng bảo hiểm thất nghiệp ra sao?
- Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng của NLĐ và NSDLĐ là bao nhiêu?
Quốc hội chốt thay đổi mức lương thay thế 2.34 cao hơn 2.53 ít nhất 46,25% trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của NLĐ khu vực nhà nước cụ thể ra sao?
Năm 2025, tại Điều 58 Luật Việc làm 2013 (hết hiệu lực 31/12/2025) quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của 2 nhóm đối tượng như sau:
Nhóm 1: Thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng BHTN tối đa = 20 x Mức lương cơ sở
Nhóm 2: Theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng BHTN tối đa = 20 x Mức lương tối thiểu vùng
Như vậy ở năm 2025 theo Luật Việc làm 2013 sẽ chia mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa theo đối tượng.
Đối tượng do nhà nước thực hiện tiền lương thì mức đóng tối đa tính dựa trên lương cơ sở.
Đối tượng do doanh nghiệp quyết định thì tính mức đóng tối đa dựa trên lương tối thiểu vùng.
Bắt đầu năm 2026, tại khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026) thì quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thống nhất thực hiện mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và người lao động khu vực doanh nghiệp bằng công thức:
Mức đóng BHTN tối đa = 20 x Mức lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 sẽ là:
(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)
Có thể thấy mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động khu vực nhà nước năm 2026 không còn việc thay thế mức lương cơ sở cũ bằng mức lương cơ sở mới như ở những năm trước nữa.
Mặc dù có dự thảo tăng lương cơ sở từ 2.34 lên 2.53 từ 01/7/2026 Tải về thì người lao động khu vực nhà nước cũng không được sử dụng làm căn cứ tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa, do thống nhất theo mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 thấp nhất 3.700.000 cao hơn 2.530.000 khoảng 46,25%.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 cao nhất 5.310.000 cao hơn 2.530.000 khoảng 109,88%.
>> MỚI: Quốc hội bầu Thủ tướng Chính phủ và phê chuẩn bổ nhiệm các Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng
>> HOT: Thông qua mức tăng lương 280.000 đồng chính thức áp dụng năm 2026 làm cơ sở thực hiện tiền lương
>> CHÍNH THỨC: Không thông qua phương án nghỉ lễ liên tục 09 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4 1/5 cho người lao động
>> MỚI: Đề xuất tăng lương cơ sở với cán bộ công chức từ 1/7 nhưng thiết kế bảng lương vẫn chưa phù hợp
>> Quyết định nghỉ tinh giản biên chế cho người hoạt động không chuyên trách
>> Thủ tướng Chính phủ quyết định năm 2026 cải cách tiền lương cho CBCCVC
>> Người cao tuổi sẽ được nhận quà 1.500.000 đồng tiền mặt hằng năm
>> Từ 01/7/2026 tăng lương cơ sở lên 8,12%, tăng trực tiếp 03 khoản phụ cấp, trợ cấp cho CBCCVC và LLVT
>> Trợ cấp 1 lần 25.300.000 đồng cho mỗi CBCCVC và người lao động khi mức lương cơ sở tăng
>> Chi tiền lương, phụ cấp lương, các khoản đóng góp theo lương đối với CBCC và NLĐ
>> Đảm bảo chi tặng 500.000 đồng (bằng tiền mặt) cho người lao động cao tuổi
>> Mỗi hộ gia đình được nhận chính xác 700.000 đồng (bằng tiền mặt) từ nguồn ngân sách cấp tỉnh
>> Tăng mức tiền thưởng định kỳ từ 3.510.000 đồng lên 7.590.000 đồng cho Quân đội, Cơ yếu
> Công văn 1902 Cục thuế: Ngăn chặn gian lận thuế bằng việc lập 2 sổ kế toán
> Đã chọn được Phương án tăng lương hưu mới cho người có lương hưu thấp
> Người hưởng lương hưu thấp được điều chỉnh tăng lương hưu 2 lần liên tiếp
> Hiểu đúng về đề xuất thu nhập từ 3.000.000 đồng/lần sẽ bị trừ 10% thuế TNCN
> Năm 2026 bỏ việc cam kết không khấu trừ 10% thuế TNCN cho thu nhập trên 2 triệu
> So sánh việc khấu trừ thuế TNCN 10% giữa mức 2 triệu và mức 3 triệu
> Người làm công ăn lương được giảm trừ thêm 47 triệu đồng khi tính thuế TNCN
>> Chi tặng 500.000 đồng tiền mặt (mỗi năm nhận 1 lần) cho người đang hưởng trợ cấp hưu trí
>> Chế độ, chính sách đối với công chức tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã nghỉ việc
>> Công văn năm 2026: Cải cách tiền lương đối với CBCCVC, LLVT, NLĐ khu vực công
>> Nghị định chính thức quy định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố
>> Quyết định 600: Sắp xếp thôn, tổ dân phố theo chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ
>> Chính sách miễn học phí cho sinh viên học tại các cơ sở đào tạo trên toàn quốc
>> Thông báo Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động
>> Từ năm 2026 trẻ em dưới 4 tuổi được nhận hơn 1.600.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội
>> 9 đối tượng được tăng lương cơ sở từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000
>> Bảng lương cơ bản mới chạm mốc 31.000.000 đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...)
>> Chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho Đảng viên
>>> Bộ Nội vụ giữ nguyên toàn bộ Thôn, Tổ dân phố tại các ĐVHC cấp xã (mới)
>>> Bộ Nội vụ quyết định thu hồi, hủy bỏ chứng chỉ bồi dưỡng công chức từ ngày 15/5/2026
>>> BNV đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương
>>> Tổng kết Nghị quyết 27: Phương án cải cách tiền lương mới đối với Khu vực công
>>> Tăng phụ cấp cho Bí thư chi bộ, Trưởng ấp từ 01/7/2026
>>> Chính thức hỗ trợ từ 4.800.000 - 10.400.000 đồng/người/tháng đến hết 30/6/2027 cho toàn thể CBCCVC
> Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động
> Thông tin mới nhất về tăng lương hưu 2026: Lần đầu kết hợp tăng % kèm khoản tiền cố định
> Thuế TNCN giảm trừ thêm tối đa 47.000.000 đồng cho chi phí y tế, giáo dục
> Giảm trừ hơn 307 triệu một năm cho người nộp thuế TNCN
> Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026: Không nghỉ liên tục 9 ngày nếu doanh nghiệp không chủ động cho NLĐ nghỉ
> Chính thức tăng lương thêm 900.000 đồng cho toàn bộ người lao động
>> Bộ Nội vụ ra Công văn 2026 hướng dẫn giải quyết Nghị định 178 tinh giản biên chế cho CBCCVC
>> Bộ Nội vụ: Phải thực hiện sáp nhập với thôn, tổ dân phố liền kề theo Đề án
>> Bất cập: Có quá nhiều loại phụ cấp cho CBCCVC và LLVT, Trung ương cần sắp xếp lại
>> Chính phủ chốt phương án tăng lương hưu từ 01/7/2026
>> Mức lương cơ sở 2.53 triệu đồng từ 01/7/2026 không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương
>> Đã chốt Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương
>> Tăng lương hưu năm 2026: Đồng loạt tăng 8% tiền lương hưu cho tất cả đối tượng
>> Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được hưởng 1.500.000 đồng/người tiền
>> Thu nhập vãng lai từ 3 triệu đồng/lần trở lên mới phải khấu trừ thuế TNCN
>> Ưu tiên nâng bậc lương sớm cho CBCCVC và người lao động
>> Đồng loạt tăng lương hưu ngang 3.800.000 đồng/người theo Phương án mới của Chính phủ
>> Công văn Sở Nội vụ: Phải hoàn trả toàn bộ số tiền trợ cấp tinh giản biên chế đã nhận
>> Năm 2026 Không sử dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng để tính lương và thu nhập tăng them cho CBCCVC
>>> Giám đốc TTPVHCC cấp xã không được bầu làm Ủy viên Ủy ban nhân dân cấp xã nhiệm kỳ 2026 - 2031
>>> Từ 01/7/2026, Chính phủ lấy mức trần 1.200.000 đồng/người/tháng tiền ăn trưa, ăn giữa ca
>>> Bộ Chính trị thống nhất NLĐ cả nước có thêm 1 ngày hưởng 100% lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11
>>> Hướng dẫn chi lương trên 5 triệu đồng không dùng tiền mặt
>> Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 của người lao động
>> Chính thức năm 2026 tăng thêm từ 1.250.000 đồng đến 1.750.000 đồng
>> Quốc hội: Cả năm 2026 cải cách tiền lương theo mức lương cơ sở 2,34 triệu
>> Sắp xếp lại ngạch, bậc cho CCVC đồng thời chuyển xếp lương cũ sang lương mới cao hơn
>> Tăng tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc kể từ 01/7/2026 cho CBCCVC
>> Nghị quyết 245 Quốc hội chốt năm 2026 vẫn tiếp tục thực hiện lương cơ sở 2.340.000 đồng
>> Chốt bảng lương mới năm 2026 chênh nhau đến 8.050.000 đồng/tháng (tăng so với mức cũ 7.550.000 đồng)
>> Đội ngũ CBCCVC dưới 45 nhận thêm 03 tháng lương và cộng thêm 50% tháng lương cho mỗi năm công tác
>> Đã thống nhất năm 2026 không sử dụng 2.34 triệu và 2.53 triệu để tính lương
>> Tổng chi 240.729 tỷ đồng đảm bảo thực hiện mức lương cơ sở cả năm 2026 từ ngân sách
Quốc hội chốt thay đổi mức lương thay thế 2.34 cao hơn 2.53 ít nhất 46,25% trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của NLĐ khu vực nhà nước cụ thể ra sao?
Được trả lương theo giờ thì tính tiền lương tháng để đóng bảo hiểm thất nghiệp ra sao?
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 374/2025/NĐ-CP như sau:
Căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp
....
3. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Việc làm là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Theo đó, đối với người lao động làm việc được trả lương theo giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì tiền lương tính trong tháng đóng BHTN bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng của NLĐ và NSDLĐ là bao nhiêu?
Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP như sau:
- Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng.
- Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
+ Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn vị, tổ chức được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên thì ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật về phân cấp quản lý ngân sách nhà nước.
+ Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn vị, tổ chức được ngân sách nhà nước bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên thì ngân sách nhà nước bảo đảm nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật về phân cấp quản lý ngân sách nhà nước. Phần bảo hiểm thất nghiệp phải đóng còn lại, người sử dụng lao động tự bảo đảm theo quy định tại điểm c và điểm d khoản này.
+ Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ thì khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.
+ Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn vị, tổ chức khác thì khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
