Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?

Đoàn Thanh Hiền 1,088 lượt xem
07:10 | 02/04/2026
Thông tin cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?
Nội dung chính
  1. Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?
  2. Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?
  3. Đi làm vào ngày nghỉ bù lễ được trả lương như thế nào?

Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động hằng năm được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 có thể thay đổi về số ngày nghỉ tùy thuộc vào việc ngày lễ có trùng vào cuối tuần hay không.

Cụ thể, lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026 sẽ diễn ra vào Chủ nhật, ngày 26 tháng 4 năm 2026 dương lịch.

Trong trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, lịch nghỉ chính thức cho dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ được điều chỉnh như sau:

Nghỉ hằng tuần

Số ngày nghỉ

Thời gian nghỉ

Thứ 7 và Chủ nhật

3 ngày

25/5/2026 - 27/5/2026

Chủ nhật

2 ngày

26/5/2026 - 27/5/2026

Ngày khác

1 ngày

26/05/2026

Như vậy, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ được điều chỉnh linh hoạt tùy thuộc vào việc ngày lễ có trùng với ngày nghỉ cuối tuần hay không để xác định.

Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động tùy thuộc việc có trùng cuối tuần hay không, cụ thể ra sao?

Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ được trả lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Đi làm vào ngày nghỉ bù lễ được trả lương như thế nào?

Tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ bù, cụ thể:

Tiền lương làm thêm giờ
...
3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, trường hợp đi làm vào ngày nghỉ bù lễ, người lao động sẽ được trả lương như khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được xác định như sau:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần.

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc không?

Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được rút lại đơn hay không? Trường hợp nào người lao động được quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc rút lại đơn xin nghỉ việc có cần sự đồng ý của người sử dụng lao động không và cần thực hiện trong thời hạn nào để bảo đảm đúng quy định pháp luật?

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?

Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thời hạn báo trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và từng ngành, nghề đặc thù được quy định như thế nào, trường hợp nào người lao động được nghỉ việc không cần báo trước và nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải chịu trách nhiệm gì?

Lao Động Tiền Lương
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là bao nhiêu?

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa hiện nay là bao nhiêu? Mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như thế nào, mức trần đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là bao nhiêu và căn cứ vào quy định nào để xác định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng?