Đã có Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cho CBCCVC và người lao động tại Cần Thơ?
Ngày 10/4/2026, Ủy ban nhân dân Thành phố Cần Thơ ban hành Thông báo 74/TB-UBND năm 2026 Về việc treo cờ Tổ quốc, thời gian nghỉ và phân công trực trong ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019; Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ thông báo về treo cờ Tổ quốc, lịch nghỉ lễ và phân công trực trong ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, cụ thể như sau:
- Cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) vào Chủ nhật ngày 26/4/2026. Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ cuối tuần, công chức viên chức được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4/2026.
Như vậy, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cho CBCCVC được nghỉ 03 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 25/04/2026 đến hết thứ Hai ngày 27/04/2026 (bao gồm 01 ngày nghỉ lễ theo quy định và 02 ngày nghỉ hàng tuần).
Tại trụ sở các cơ quan, đơn vị, tổ chức và các hộ gia đình trong thành phố treo cờ Tổ quốc từ chiều ngày 25/4/2026 đến hết ngày 27/4/2026 (để việc treo cờ Tổ quốc trang trọng, đề nghị không sử dụng cờ rách, cờ phai màu).
- Đối với người lao động khu vực tư nhân, người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 như quy định đối với công chức viên chức; đồng thời bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
- Cơ quan, đơn vị, địa phương:
+ Phân công lãnh đạo và công chức, viên chức trực trong thời gian nghỉ; lập danh sách và lịch trực cụ thể, bảo đảm xử lý kịp thời các công việc phát sinh;
+ Xây dựng phương án bảo vệ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; bảo đảm an ninh, an toàn, phòng cháy, chữa cháy trong suốt thời gian nghỉ;
+ Đối với các lĩnh vực thiết yếu như xây dựng, giao thông vận tải, điện lực, cấp thoát nước, y tế, bưu chính, viễn thông, phòng cháy, chữa cháy và các dịch vụ công thiết yếu khác, phải bố trí lực lượng làm việc liên tục để phục vụ Nhân dân; thực hiện chế độ làm việc, nghỉ bù theo đúng quy định của pháp luật.
- Cơ quan, đơn vị, địa phương và Nhân dân thực hiện vệ sinh môi trường tại trụ sở cơ quan, khu dân cư, các tuyến đường, khu vực công cộng; bảo đảm cảnh quan xanh - sạch - đẹp trước, trong và sau thời gian nghỉ lễ.
Đã có Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cho CBCCVC và người lao động tại Cần Thơ? (Hình từ Internet)
Mức lương tối thiểu vùng tại Thành phố Cần Thơ là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng 2026 tại Thành phố Cần Thơ là:
- Mức lương tối thiểu vùng 2 là 4.730.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu vùng 3 là 4.140.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu vùng 4 là 3.700.000 đồng/tháng.
Cụ thể như sau:
Căn cứ vào Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối áp dụng vào 01/01/2026 với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 19.900 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Đồng thời, dẫn chiếu tới khoản 33 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định địa bàn Thành phố Cần Thơ áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2026.
Như vậy, Thành phố Cần Thơ sẽ không có vùng 1. Do đó, mức lương tối thiểu vùng 2026 Thành phố Cần Thơ là:
- Mức lương tối thiểu vùng 2 là 4.730.000 đồng/tháng: gồm các phường Phú Lợi, Mỹ Xuyên, Ninh Kiều, Cái Khế, Tân An, An Bình, Thới An Đông, Bình Thủy, Long Tuyền, Cái Răng, Hưng Phú, Ô Môn, Thới Long, Phước Thới, Trung Nhứt, Thốt Nốt, Thuận Hưng, Tân Lộc, Sóc Trăng.
- Mức lương tối thiểu vùng 3 là 4.140.000 đồng/tháng: gồm các phường Vị Thanh, Vị Tân, Đại Thành, Ngã Bảy, Vĩnh Phước, Vĩnh Châu, Khánh Hòa, Ngã Năm, Mỹ Quới và các xã Tân Long, Phong Điền, Nhơn Ái, Trường Long, Thới Lai, Đông Thuận, Trường Xuân, Trường Thành, Cờ Đỏ, Đông Hiệp, Thạnh Phú, Thới Hưng, Trung Hưng, Vĩnh Thạnh, Vĩnh Trinh, Thạnh An, Thạnh Quới, Hỏa Lựu, Thạnh Xuân, Tân Hòa, Trường Long Tây, Châu Thành, Đông Phước, Phú Hữu, Vĩnh Hải, Lai Hòa.
- Mức lương tối thiểu vùng 4 là 3.700.000 đồng/tháng: gồm các xã, phường còn lại.
Làm thế nào để người lao động bảo vệ mình khi công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu?
Như Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trường hợp người lao động nhận lương thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng thì có thể đòi lại quyền lợi của mình bằng những phương pháp như sau:
- Kiểm tra lại bảng lương: Đầu tiên, người lao động cần kiểm tra lại bảng lương của mình để xác định rõ số tiền lương thực tế đang nhận có thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không.
- Trao đổi và yêu cầu công ty giải quyết: Sau khi xác định rõ vấn đề, người lao động nên trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để giải quyết vấn đề.
- Nếu người sử dụng lao động không giải quyết được vấn đề: người lao động có thể gửi khiếu nại đến Sở thanh tra lao động để được giải quyết hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ và bảo vệ từ công đoàn để đòi hỏi quyền lợi của mình.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP người lao động có thể khởi kiện ra Toà án nếu thuộc các trường hợp sau đây:
- Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khởi kiện tại tòa án.
- Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa án.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
