Năm 2026 Không sử dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng để tính lương và thu nhập tăng thêm cho CBCCVC trong khoảng thời gian nào theo Dự thảo Nghị định?

Năm 2026 Không sử dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng để tính lương và thu nhập tăng thêm cho CBCCVC trong khoảng thời gian nào theo Dự thảo Nghị định?

Chính phủ mới đăng tải dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định).

>> Tải về: Xem chi tiết Dự thảo Nghị định thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 đồng

Theo đó, dự thảo Nghị định áp dụng quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (sau đây gọi chung là cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Cụ thể, căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định như sau:

- Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2026 của cán bộ công chức viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

- Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

- Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

Như vậy, trong thời gian từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2026 sẽ không sử dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng để tính lương và thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương.

Đồng thời, thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2026 của cán bộ công chức viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

>> Toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT từ 1/7/2026 Tại đây

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Năm 2026 Không sử dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng để tính lương và thu nhập tăng thêm cho CBCCVC trong khoảng thời gian nào theo Dự thảo Nghị định? (Hình từ Internet)

Tiền lương của Cán bộ công chức viên chức sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia từ khi nào?

Tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức từ 1/7/2026.

Cụ thể:

Tại Điều 5 Nghị định 27/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/7/2026) quy định như sau:

- Dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức trong Cơ sở dữ liệu quốc gia, bao gồm:

+ Dữ liệu phản ánh thông tin cơ bản về bản thân, bao gồm các thông tin để xác định danh tính, thành phần xuất thân, định danh cán bộ, công chức, viên chức;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin quan hệ gia đình;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin lịch sử bản thân;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin về tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, thôi việc, nghỉ hưu;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin về học vấn, trình độ chuyên môn, quá trình đào tạo; quá trình bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm lý luận chính trị; quốc phòng, an ninh; quản lý nhà nước, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin về cơ quan, đơn vị làm việc; vị trí việc làm; chức danh, chức vụ; tiền lương cơ bản, phụ cấp lương; đánh giá, xếp loại chất lượng; thi đua, khen thưởng; kỷ luật;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin về việc tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin về việc đã từng tham gia lực lượng vũ trang;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin về tài sản, thu nhập;

+ Dữ liệu phản ánh thông tin về sức khỏe.

Lương cơ sở tăng sẽ tác động thế nào?

Lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính toán nhiều chế độ tiền lương và chính sách an sinh xã hội. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản chi trả và quyền lợi liên quan cũng được điều chỉnh theo.

Trước hết, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng tương ứng do tiền lương được tính theo hệ số nhân với lương cơ sở.

(Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 73/2024/NĐ-CP)

Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên hoặc phụ cấp khu vực… cũng có thể tăng theo do nhiều khoản phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ sở.

(Điều 4 Nghị định 204/2004/NĐ-CP)

Việc điều chỉnh lương cơ sở cũng ảnh hưởng đến mức đóng các loại bảo hiểm. Lương cơ sở là căn cứ xác định mức đóng bảo hiểm đối với một số nhóm đối tượng, do đó khi lương cơ sở tăng thì mức đóng bảo hiểm cũng có thể tăng.

Ngoài ra, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội như trợ cấp hoặc mức hưởng tối thiểu trong hệ thống bảo hiểm xã hội cũng được xác định dựa trên lương cơ sở theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nên mức hưởng có thể tăng tương ứng.

Không chỉ vậy, nhiều chính sách trợ cấp và an sinh xã hội cũng được xác định dựa trên lương cơ sở. Các chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng, trợ cấp xã hội hoặc các khoản hỗ trợ từ ngân sách nhà nước theo Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020 sẽ được điều chỉnh khi lương cơ sở thay đổi.

Ngoài ra, việc tăng lương cơ sở sẽ làm tăng chi ngân sách nhà nước cho tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm và các khoản trợ cấp. Tuy nhiên, việc điều chỉnh này cũng góp phần cải thiện đời sống của người hưởng lương từ ngân sách, phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.