- Tăng mức tiền thưởng định kỳ từ 3.510.000 đồng lên 7.590.000 đồng cho Quân đội, Cơ yếu theo Thông tư 95 (so với năm 2024) khi có thành tích ra sao?
- Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là gì?
- Quy trình, thủ tục xét thưởng và chi trả tiền thưởng định kỳ hằng năm được quy định thế nào?
Tăng mức tiền thưởng định kỳ từ 3.510.000 đồng lên 7.590.000 đồng cho Quân đội, Cơ yếu theo Thông tư 95 (so với năm 2024) khi có thành tích ra sao?
Tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:
Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm
...
2. Mức tiền thưởng
a) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.
b) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.
c) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.
...
Theo đó, đối với các đối tượng Quân đội, Cơ yếu được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.
Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là Dự thảo Nghị định), mức lương cơ sở dự kiến tăng lên thành 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026 (tăng 8% so với mức lương cơ sở hiện hành).
Tải về >> Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP
Như vậy, năm 2024 Quân đội, Cơ yếu được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được hưởng mức tiền thưởng định kỳ là 3.510.000 đồng/người.
Tuy nhiên năm 2026 dự kiến mức tiền thưởng sẽ tăng mức tiền thưởng định kỳ từ 3.510.000 đồng/người lên 7.590.000 đồng/người) khi so với năm 2024.
>> Tải về: File tổng hợp lộ trình sắp xếp thôn, tổ dân phố.
>> Tải về: File excel chính sách cho cán bộ không chuyên trách nghỉ ngay.
Mới: Bảng lương CBCCVC và LLVT, nhân viên thừa hành phục vụ dự kiến tăng lương cơ sở lên khoảng 8% áp dụng từ 01/07/2026 tại đây
>> Tải File excel danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2026: TẠI ĐÂY
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Tải về Xem Bảng lương chính thức Khu vực công mới nhất 2026<< Xem chi tiết bảng lương công nhân quốc phòng và công nhân công an mới nhất tại đây |
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ đầu năm 2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ đầu năm 2026.
Tăng mức tiền thưởng định kỳ từ 3.510.000 đồng lên 7.590.000 đồng cho Quân đội, Cơ yếu theo Thông tư 95 (so với năm 2024) khi có thành tích ra sao? (Hình từ Internet)
Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là gì?
(1) Đối với chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm
Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:
Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm
1. Tiêu chí thưởng
Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư này được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.
...
Dựa theo quy định trên, điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Theo đó, việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.
(2) Đối với chế độ tiền thưởng đột xuất:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:
Chế độ tiền thưởng đột xuất
1. Tiêu chí thưởng
Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư này được hưởng chế độ tiền thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.
...
Như vậy, điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng đột xuất của đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là khi cá nhân có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.
Quy trình, thủ tục xét thưởng và chi trả tiền thưởng định kỳ hằng năm được quy định thế nào?
Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định quy trình, thủ tục xét thưởng và chi trả tiền thưởng định kỳ hằng năm được quy định như sau:
Hằng năm, trên cơ sở đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm theo thông báo của cấp có thẩm quyền và căn cứ vào danh sách trả lương tại tháng tiến hành đánh giá, xếp loại, các cơ quan, đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên lập danh sách và cấp phát cho các đối tượng thụ hưởng, đảm bảo thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị; đồng thời báo cáo kết quả về đơn vị cấp trên trực tiếp đến cấp trực thuộc Bộ để quản lý, kiểm tra.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
