- Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì trả lương như thế nào?
- Ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động có tổng cộng bao nhiêu ngày phép năm hưởng nguyên lương?
Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Năm 2026 Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật 26/4 dương lịch, Ngày chiến thắng 30/4 rơi vào Thứ năm, Quốc tế Lao động 01/5 rơi vào Thứ 6.
Đồng thời Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Tuy nhiên, đây chỉ là "khuyến khích" do đó không bắt buộc phải hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5; Thêm vào đó các cơ quan nhà nước đến thời điểm hiện tại cũng không ra bất kỳ thông báo nào yêu cầu phải hoán đổi lịch nghỉ lễ cho người lao động.
Do đó, người lao động sẽ nghỉ đúng lịch Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày Chủ nhật 26/4, Ngày chiến thắng 30/4 nghỉ 01 ngày Thứ năm, Quốc tế Lao động 01/5 nghỉ 01 ngày Thứ 6. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
>> Chốt thay thế 2.340.000 bằng mức lương mới năm 2026 khác 2.530.000 và 3.450.000
>> NSTW chi bổ sung 53.554 tỷ đồng cải cách tiền lương theo mức lương cơ sở cả năm 2026
>> Chính thức chấm dứt sử dụng bảng hệ số lương công an, quân đội
>> Thay đổi và gộp lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương vào dịp 30/4 1/5 cho NLĐ nghỉ liên tiếp nhiều ngày
>> Văn phòng Chính phủ chốt tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 cho CBCCVC và LLVT
>> Bãi bỏ và gộp 10 khoản phụ cấp, trợ cấp của CBCCVC, LLVT từ 01/7/2026
>> Quyết định nghỉ tinh giản biên chế cho người hoạt động không chuyên trách
>> Thủ tướng Chính phủ quyết định năm 2026 cải cách tiền lương cho CBCCVC
>> Người cao tuổi sẽ được nhận quà 1.500.000 đồng tiền mặt hằng năm
>> Từ 01/7/2026 tăng lương cơ sở lên 8,12%, tăng trực tiếp 03 khoản phụ cấp, trợ cấp cho CBCCVC và LLVT
>> Trợ cấp 1 lần 25.300.000 đồng cho mỗi CBCCVC và người lao động khi mức lương cơ sở tăng
>> Chi tiền lương, phụ cấp lương, các khoản đóng góp theo lương đối với CBCC và NLĐ
>> Đảm bảo chi tặng 500.000 đồng (bằng tiền mặt) cho người lao động cao tuổi
>> Mỗi hộ gia đình được nhận chính xác 700.000 đồng (bằng tiền mặt) từ nguồn ngân sách cấp tỉnh
>> Tăng mức tiền thưởng định kỳ từ 3.510.000 đồng lên 7.590.000 đồng cho Quân đội, Cơ yếu
> Đã chọn được Phương án tăng lương hưu mới cho người có lương hưu thấp
> Người hưởng lương hưu thấp được điều chỉnh tăng lương hưu 2 lần liên tiếp
> Hiểu đúng về đề xuất thu nhập từ 3.000.000 đồng/lần sẽ bị trừ 10% thuế TNCN
> Năm 2026 bỏ việc cam kết không khấu trừ 10% thuế TNCN cho thu nhập trên 2 triệu
> So sánh việc khấu trừ thuế TNCN 10% giữa mức 2 triệu và mức 3 triệu
> Người làm công ăn lương được giảm trừ thêm 47 triệu đồng khi tính thuế TNCN
>> MỚI: Quốc hội bầu Thủ tướng Chính phủ và phê chuẩn bổ nhiệm các Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng
>> HOT: Thông qua mức tăng lương 280.000 đồng chính thức áp dụng năm 2026 làm cơ sở thực hiện tiền lương
>> CHÍNH THỨC: Không thông qua phương án nghỉ lễ liên tục 09 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4 1/5 cho người lao động
>> MỚI: Đề xuất tăng lương cơ sở với cán bộ công chức từ 1/7 nhưng thiết kế bảng lương vẫn chưa phù hợp
>> Chi tặng 500.000 đồng tiền mặt (mỗi năm nhận 1 lần) cho người đang hưởng trợ cấp hưu trí
>> Chế độ, chính sách đối với công chức tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã nghỉ việc
>> Công văn năm 2026: Cải cách tiền lương đối với CBCCVC, LLVT, NLĐ khu vực công
>> Nghị định chính thức quy định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố
>> Quyết định 600: Sắp xếp thôn, tổ dân phố theo chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ
>> Chính sách miễn học phí cho sinh viên học tại các cơ sở đào tạo trên toàn quốc
>> Thông báo Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động
>> Từ năm 2026 trẻ em dưới 4 tuổi được nhận hơn 1.600.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội
>> 9 đối tượng được tăng lương cơ sở từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000
>> Bảng lương cơ bản mới chạm mốc 31.000.000 đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...)
>> Chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho Đảng viên
>>> Bộ Nội vụ giữ nguyên toàn bộ Thôn, Tổ dân phố tại các ĐVHC cấp xã (mới)
>>> Bộ Nội vụ quyết định thu hồi, hủy bỏ chứng chỉ bồi dưỡng công chức từ ngày 15/5/2026
>>> BNV đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương
>>> Tổng kết Nghị quyết 27: Phương án cải cách tiền lương mới đối với Khu vực công
>>> Tăng phụ cấp cho Bí thư chi bộ, Trưởng ấp từ 01/7/2026
>>> Chính thức hỗ trợ từ 4.800.000 - 10.400.000 đồng/người/tháng đến hết 30/6/2027 cho toàn thể CBCCVC
> Cập nhật Lịch nghỉ 10 3 âm lịch năm 2026: Thay đổi số ngày nghỉ của người lao động
> Thông tin mới nhất về tăng lương hưu 2026: Lần đầu kết hợp tăng % kèm khoản tiền cố định
> Thuế TNCN giảm trừ thêm tối đa 47.000.000 đồng cho chi phí y tế, giáo dục
> Giảm trừ hơn 307 triệu một năm cho người nộp thuế TNCN
> Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026: Không nghỉ liên tục 9 ngày nếu doanh nghiệp không chủ động cho NLĐ nghỉ
> Chính thức tăng lương thêm 900.000 đồng cho toàn bộ người lao động
>> Bộ Nội vụ ra Công văn 2026 hướng dẫn giải quyết Nghị định 178 tinh giản biên chế cho CBCCVC
>> Bộ Nội vụ: Phải thực hiện sáp nhập với thôn, tổ dân phố liền kề theo Đề án
>> Bất cập: Có quá nhiều loại phụ cấp cho CBCCVC và LLVT, Trung ương cần sắp xếp lại
>> Chính phủ chốt phương án tăng lương hưu từ 01/7/2026
>> Mức lương cơ sở 2.53 triệu đồng từ 01/7/2026 không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương
>> Đã chốt Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương
>> Tăng lương hưu năm 2026: Đồng loạt tăng 8% tiền lương hưu cho tất cả đối tượng
>> Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được hưởng 1.500.000 đồng/người tiền
>> Thu nhập vãng lai từ 3 triệu đồng/lần trở lên mới phải khấu trừ thuế TNCN
>> Hệ số lương công an 2026: Bảng lương từng cấp bậc từ 01/7/2026
>> Lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng từ 1/7/2026
>> NS Nhà nước hỗ trợ mỗi Giáo viên mầm non 800.000 đồng/tháng
>> Từ 1/7/2026, CBCCVC được hưởng phụ cấp từ 253.000 - 1.012.000 đồng (theo mức lương cơ sở)
>>> Giám đốc TTPVHCC cấp xã không được bầu làm Ủy viên Ủy ban nhân dân cấp xã nhiệm kỳ 2026 - 2031
>>> Từ 01/7/2026, Chính phủ lấy mức trần 1.200.000 đồng/người/tháng tiền ăn trưa, ăn giữa ca
>>> Bộ Chính trị thống nhất NLĐ cả nước có thêm 1 ngày hưởng 100% lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11
>>> Hướng dẫn chi lương trên 5 triệu đồng không dùng tiền mặt
>> Ưu tiên nâng bậc lương sớm cho CBCCVC và người lao động
>> Đồng loạt tăng lương hưu ngang 3.800.000 đồng/người theo Phương án mới của Chính phủ
>> Công văn Sở Nội vụ: Phải hoàn trả toàn bộ số tiền trợ cấp tinh giản biên chế đã nhận
>> Năm 2026 Không sử dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng để tính lương và thu nhập tăng them cho CBCCVC
>> Quốc hội chốt thay đổi mức lương thay thế 2.34 cao hơn 2.53 ít nhất 46,25%
>> Chính thức năm 2026 tăng thêm từ 1.250.000 đồng đến 1.750.000 đồng
>> Quốc hội: Cả năm 2026 cải cách tiền lương theo mức lương cơ sở 2,34 triệu
>> Sắp xếp lại ngạch, bậc cho CCVC đồng thời chuyển xếp lương cũ sang lương mới cao hơn
>> Tăng tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc kể từ 01/7/2026 cho CBCCVC
>> Nghị quyết 245 Quốc hội chốt năm 2026 vẫn tiếp tục thực hiện lương cơ sở 2.340.000 đồng
>> Chốt bảng lương mới năm 2026 chênh nhau đến 8.050.000 đồng/tháng (tăng so với mức cũ 7.550.000 đồng)
>> Đội ngũ CBCCVC dưới 45 nhận thêm 03 tháng lương và cộng thêm 50% tháng lương cho mỗi năm công tác
>> Đã thống nhất năm 2026 không sử dụng 2.34 triệu và 2.53 triệu để tính lương
>> Tổng chi 240.729 tỷ đồng đảm bảo thực hiện mức lương cơ sở cả năm 2026 từ ngân sách
Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì trả lương như thế nào?
Căn cứ khoản 3 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được tính lương làm thêm giờ theo ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động có tổng cộng bao nhiêu ngày phép năm hưởng nguyên lương?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động làm đủ 12 tháng trong năm dương lịch có tổng cộng 12 - 16 ngày phép năm hưởng nguyên lương tuỳ vào trường hợp cụ thể. Ví dụ:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trường hợp làm không đủ 12 tháng trong năm dương lịch thì số ngày phép năm được tính theo công thức = [(số ngày nghỉ hằng năm + với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)) / 12] x số tháng làm việc thực tế trong năm.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
