Từ 1/7/2026, CBCCVC được hưởng phụ cấp từ 253.000 - 1.012.000 đồng (theo mức lương cơ sở dự kiến) thì chi trả như thế nào theo Thông tư 22?

Từ 1/7/2026, CBCCVC được hưởng phụ cấp từ 253.000 - 1.012.000 đồng (theo mức lương cơ sở dự kiến) thì chi trả như thế nào theo Thông tư 22?

Căn cứ tại Điều 3 Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL quy định về Nghề, công việc được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm như sau:

- Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.

- Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.

- Mức 3, hệ số 0,3 áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.

- Mức 4, hệ số 0,4 áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.

Đồng thời, cách tính phụ cấp được quy định tại Điều 4 Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL như sau:

Trong đó, mức lương cơ sở (dự kiến) là 2.530.000 đồng/tháng (theo Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 (dự kiến) đối với cán bộ công chức viên chức).

Phụ cấp độc hại nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm. Trường hợp làm việc dưới 4 tiếng trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc; trường hợp từ 4 tiếng trở lên được tính cả ngày làm việc.

Tải về >> Dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Như vậy, nếu cán bộ công chức viên chức làm các công việc ngành nghề được quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL sẽ được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm (tính theo c dự kiến) cụ thể:

- Cán bộ công chức viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm là 253.000 đồng/người

- Cán bộ công chức viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm là 506.000 đồng/người

- Cán bộ công chức viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm là 705.000 đồng/người

- Cán bộ công chức viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm là 1.012.000 đồng/người

Việc chi trả phụ cấp độc hại nguy hiểm này sẽ cùng với kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

>> Tải Mẫu số 20-ĐK-TCT tờ khai đăng ký người phụ thuộc (dùng cho người phụ thuộc của cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công) tải về

>> Tải Mẫu số 20-ĐK-TH-TCT tờ khai đăng ký người phụ thuộc (dùng cho cơ quan chi trả thu nhập đăng ký cho người phụ thuộc có ủy quyền) tải về

>> Tải trọn bộ tài liệu hướng dẫn sử dụng quyết toán thuế TNCN trên etax mobile kèm hình ảnh minh họa: Tại đây

Từ 1/7/2026, CBCCVC được hưởng phụ cấp từ 253.000 - 1.012.000 đồng (theo mức lương cơ sở dự kiến) thì chi trả như thế nào theo Thông tư 22? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức trong thi hành công vụ cần có nghĩa vụ như thế nào?

Căn cứ tại Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ

1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

3. Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

4. Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

5. Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Theo đó, cán bộ công chức trong thi hành công vụ cần có nghĩa vụ như sau:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Cán bộ công chức có thành tích xuất sắc hoặc công trạng sẽ được khen thưởng thế nào?

Căn cứ tại Điều 33 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Khen thưởng cán bộ, công chức

1. Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

2. Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Theo đó, cán bộ công chức có thành tích xuất sắc hoặc công trạng sẽ được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.