Quyết định 1285: Áp dụng mức thấp nhất 02 lần mức lương cơ sở 2,340,000 đồng (hiện nay) để tính tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất khi đáp ứng các tiêu chí gì?

Quyết định 1285: Áp dụng mức thấp nhất 02 lần mức lương cơ sở 2,340,000 đồng (hiện nay) để tính tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất khi đáp ứng các tiêu chí gì?

Tại Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP năm 2025 quy định:

Tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng, thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng và tỷ lệ thưởng đột xuất

1. Tiêu chí xét thưởng

Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:

a) Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của Quân đội và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị;

b) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đặc biệt xuất sắc nhiệm vụ trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm; được Thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên đánh giá, ghi nhận và biểu dương.

2. Mức tiền thưởng đột xuất

a) Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất

- Mức 1: 02 lần mức lương cơ sở;

- Mức 2: 04 lần mức lương cơ sở;

- Mức 3: 06 lần mức lương cơ sở;

- Mức 4: 08 lần mức lương cơ sở.

b) Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất đặc biệt xuất sắc do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định nhưng không thấp hơn 16 lần mức lương cơ sở.

3. Thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng đột xuất

a) Đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo Mức 1 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

b) Đơn vị cấp Sư đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo Mức 1 và Mức 2 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

c) Đơn vị cấp trực thuộc Bộ được quyết định thưởng tiền theo Mức 1, Mức 2 và Mức 3 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

d) Bộ Quốc phòng quyết định thưởng tiền theo Mức 4 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

4. Tỷ lệ thưởng đột xuất

a) Đối với các đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng, tổng số cá nhân được thưởng đột xuất trong 1 năm không vượt quá tỷ lệ: 4% đối với Mức 1; 3% đối với Mức 2; 2% đối với Mức 3 và 1% đối với Mức 4 so với tổng quân số hưởng lương từ ngân sách nhà nước của đơn vị.

b) Thủ trưởng đơn vị cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm quy định tỷ lệ thưởng đột xuất ở các cấp thuộc quyền để tổng số lượng thưởng đột xuất tại các mức của đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng không vượt quá tỷ lệ thưởng đột xuất theo quy định tại điểm a khoản này.

Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất có 4 mức sau đây:

- Mức 1: 02 lần mức lương cơ sở;

- Mức 2: 04 lần mức lương cơ sở;

- Mức 3: 06 lần mức lương cơ sở;

- Mức 4: 08 lần mức lương cơ sở.

Để được thưởng thì cần phải đáp ứng được các tiêu chí sau:

- Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của Quân đội và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị;

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đặc biệt xuất sắc nhiệm vụ trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm; được Thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên đánh giá, ghi nhận và biểu dương.

Xem thêm:

>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026

>> Chính thức từ 01/01/2026 chốt áp dụng mức mới cao hơn gấp đôi (ít nhất 2,02 lần)

>> Chốt mức phụ cấp lên đến 6,247,800 đồng/tháng cho người hoạt động không chuyên trách

>> Trung ương quyết định chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và LLVT kể từ sau năm 2026

>> Trung ương ra Kết luận chuyển xếp lương cũ sang lương mới sau năm 2026 cho CBCCVC và LLVT

>> Nghị quyết 28 Trung ương chính thức quyết định giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

>> Chính phủ quyết định toàn bộ CBCCVC sẽ được nhận một lần hơn 23,000,000 đồng (tức 10 tháng lương cơ sở)

>> Ngân sách tỉnh sẽ chi trả 700,000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội

>> Chính thức sửa đổi điều kiện hưởng lương hưu: Giảm xuống còn 10 năm đóng bảo hiểm xã hội

>> Chính thức từ 01/01/2026 áp dụng mức ít nhất 3,450,000 đồng để làm cơ sở tính lương

>> Cán bộ công chức viên chức, LLVT và gia đình được nhận 51,480,000 đồng

>> Chính phủ quyết định thời điểm tăng lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT vượt mốc 2,340,000 đồng

>> Trung ương quyết định chính thức công chức viên chức sau năm 2026 sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm

>> Chính thức chi trả trợ cấp hưu trí xã hội cao hơn 40%/tháng so với mức do Chính phủ quy định

>> Kéo dài tinh giản biên chế CBCCVC theo Nghị định 178 sang năm 2026 sẽ thực hiện theo 2 đợt

>> Cán bộ công chức viên chức hàng tháng được hưởng 50%, 70% và 100%

>> Công chức chỉ được hưởng 01 (một) tháng tiền lương khi nghỉ thôi việc

>> Nghị định Chính phủ sẽ chi trả cao hơn 500,000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội

>> Chính thức hỗ trợ thêm 2,000,000 đồng/người/tháng cho người hoạt động không chuyên trách (chưa bao gồm phụ cấp hàng tháng)

>> Từ 01/01/2026 Chính phủ quyết định giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống còn 0,9% cho người lao động và NSDLĐ

>> Quyết định cho CBCCVC chính thức được nhận thêm 1,100,000 và 1,400,000 đồng/ngày/người

>> Đã chốt mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng của cán bộ KCT cấp xã

>> Trung ương quyết định chính thức bãi bỏ 05 khoản phụ cấp của toàn bộ CBCCVC và LLVT sau năm 2026

>> Chính phủ chốt 01/01/2031 toàn bộ chính sách tinh giản biên chế cho CBCCVC sẽ chính thức hết hiệu lực

>> Quyết định chính thức cấp bổ sung tiền đã giải quyết tinh giản biên chế cho các đối tượng

>> Chính thức toàn bộ CBCCVC bị giảm 50% trợ cấp tinh giản biên chế tại Nghị định 178 (Sửa đổi bởi Nghị định 67)

>> Toàn bộ CBCCVC chính thức được nhận thêm ít nhất 1,170,000 đồng và cao nhất 2,340,000 đồng

>> Trung ương quyết định sau năm 2026 giáo viên sẽ được hưởng 01 loại phụ cấp mới

Quyết định 1285: Áp dụng mức thấp nhất 02 lần mức lương cơ sở 2,340,000 đồng (hiện nay) để tính tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất khi đáp ứng các tiêu chí gì?

Quy trình, thủ tục xét thưởng cá nhân có thành tích công tác đột xuất ra sao?

Tại Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP năm 2025 quy định quy trình, thủ tục xét thưởng đột xuất như sau:

Việc chi tiền thưởng đột xuất theo Quy chế này do cấp ủy, thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định theo phân cấp quản lý. Cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác tham mưu, đề xuất, báo cáo Thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định theo thẩm quyền. Cụ thể:

- Khi cá nhân lập được thành tích, chỉ huy cơ quan, đơn vị báo cáo ngay về cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác của đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên.

- Trên cơ sở báo cáo và đề nghị của đơn vị quản lý đối tượng xét thưởng, cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý ngành, lĩnh vực công tác của đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên hướng dẫn cá nhân viết báo cáo thành tích; thẩm định, xác minh, đánh giá thành tích công tác đột xuất của cá nhân; phối hợp với cơ quan tài chính cùng cấp báo cáo, đề xuất về việc thưởng đột xuất với thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cấp ủy đảng (thường vụ) cơ quan, đơn vị.

- Cấp ủy đảng (thường vụ) xem xét, thông qua; thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên quyết định thưởng đột xuất hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất.

- Trường hợp thành tích đã rõ ràng cần kịp thời động viên ngay: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định thưởng đột xuất hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất và báo cáo lại cấp ủy (thường vụ) trong phiên họp gần nhất.

- Trường hợp thành tích đột xuất do cấp trên phát hiện: cấp phát hiện có thể quyết định theo thẩm quyền hoặc yêu cầu đơn vị thẩm định thành tích, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất.

- Cá nhân lập thành tích đột xuất được thưởng ở cấp nào thì cấp đó quyết định chi tiền thưởng đột xuất. Những trường hợp lập thành tích đột xuất được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đánh giá, ghi nhận và biểu dương do cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác của Bộ lập dự toán, bảo đảm tiền thưởng và thanh quyết toán theo quy định.

Ví dụ: Đồng chí Đại úy Trần Văn C, cán bộ Trung đoàn 102, Sư đoàn 308 có thành tích công tác đột xuất trong khắc phục hậu quả thiên tai.

Sau khi đồng chí C lập thành tích công tác đột xuất, Ban Tham mưu của Trung đoàn 102 hướng dẫn đồng chí C viết báo cáo thành tích; thẩm định, xác minh thành tích; phối hợp với đồng chí Trưởng ngành Tài chính Trung đoàn báo cáo đề xuất với Trung đoàn trưởng và Thường vụ Đảng ủy Trung đoàn về cấp quyết định thưởng tiền cho đồng chí C.

Nếu Thường vụ Đảng ủy, Chỉ huy Trung đoàn 102 đánh giá thành tích của đồng chí C cần được biểu dương, khen thưởng ở cấp Trung đoàn thì sẽ ra quyết định thưởng tiền theo mức thưởng quy định đối với cấp Trung đoàn là 2 lần mức lương cơ sở.

Nếu Thường vụ Đảng ủy, Chỉ huy Trung đoàn 102 đánh giá thành tích của đồng chí C cần được cấp trên (Sư đoàn, Quân đoàn hoặc cấp Bộ) biểu dương và thưởng đột xuất thì sẽ đề nghị cấp Sư đoàn ra quyết định thưởng tiền hoặc báo cáo cấp Sư đoàn để đề nghị cấp có thẩm quyền ra quyết định thưởng tiền (với mức tiền thưởng tương ứng từ 4 lần đến 8 lần mức lương cơ sở).

Đối với thành tích công tác đột xuất trong khắc phục hậu quả thiên tai nêu trên, nếu đồng chí C được cấp có thẩm quyền khen thưởng bằng các hình thức khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng thì đồng chí C vẫn được hưởng chế độ tiền thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Tuy nhiên, hình thức khen thưởng mà đồng chí C nhận được không phải là căn cứ để đơn vị chi trả chế độ tiền thưởng đột xuất cho đồng chí C.

Đối tượng áp dụng Quyết định 1285 gồm những ai?

Tại Điều 1 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP năm 2025 và Điều 2 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định đối tượng áp dụng như sau:

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).

Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

Các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan.