- Chốt 01/01/2031 toàn bộ chính sách tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức sẽ chính thức hết hiệu lực cùng với các chính sách nào khác tại Nghị định 154?
- Tiền lương để tính trợ cấp tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức bao gồm những khoản nào?
- Hướng dẫn xác định thời điểm dùng làm căn cứ để tính tuổi đời hưởng chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi khi tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức ra sao?
Chốt 01/01/2031 toàn bộ chính sách tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức sẽ chính thức hết hiệu lực cùng với các chính sách nào khác tại Nghị định 154?
Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Hiệu lực thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 16 tháng 6 năm 2025; thay thế Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
Căn cứ theo Chương II Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định chính sách tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức và người lao động bao gồm:
- Chính sách nghỉ hưu trước tuổi
- Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước
- Chính sách thôi việc
Ngoài các chính sách tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức còn có chính sách tinh giản biên chế cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố như sau:
- Chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương
- Chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay.
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030. Có nghĩa là sẽ chính thức từ 01/01/2031 các chế độ chính sách tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức và người lao động cùng với tinh giản biên chế của người hoạt động không chuyên trách sẽ hết hiệu lực.
Xem thêm:
>> Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng cho đối với đối tượng có mức lương hưu thấp
Mới nhất: >> CBCCVC không được nhận 23.400.000 đồng theo Nghị định 178
Mới nhất: >> Đã nghỉ việc hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được tiếp tục làm việc
>> Trợ cấp hơn 500.000 đồng/tháng theo Nghị định 176 của Chính phủ
Mới nhất: >> Mức lương mới thay thế khi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT chiếm 70% tổng quỹ lương
>> Mới nhất: Từ 09/8/2025 chốt thực hiện chế độ nâng bậc lương sau sáp nhập tỉnh 2025 cho CBCCVC theo Công văn 16
>> Mới nhất: Chính thức giáo viên được hưởng phụ cấp 70% tại cơ sở giáo dục công lập
>> Từ ngày 23/08/2025, quyết định cho người lao động được hưởng 04 khoản tiền trợ cấp
Mới nhất >> Toàn bộ Bảng lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN các cấp được xếp cao nhất
>> Ưu tiên giải quyết cho cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi
>> Chốt Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (Tết Âm lịch 2026) chính thức
>> Chính phủ chốt không hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng cho CBCCVC, công an, quân đội
>> Công chức không được hưởng trợ cấp thôi việc khi thuộc trường hợp tinh giản biên chế
>> Toàn bộ CBCCVC được hưởng thu nhập tăng thêm hàng tháng theo hệ số lương ngạch bậc, chức vụ
>> Mới nhất: Chốt thay đổi thời gian chi trả lương hưu tháng 9/2025 do trùng với đại lễ Quốc khánh 2/9/2025
>> Kéo dài tinh giản biên chế CBCCVC theo Nghị định 178 sang năm 2026 sẽ thực hiện theo 2 đợt
>> Cán bộ công chức viên chức hàng tháng được hưởng 50%, 70% và 100%
>> Công chức chỉ được hưởng 01 (một) tháng tiền lương khi nghỉ thôi việc
>> Nghị định Chính phủ sẽ chi trả cao hơn 500,000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội
Mới nhất: >> Mức lương mới thay thế khi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT chiếm 70% tổng quỹ lương
>> Công văn Chính phủ: Thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
Mới: >> Bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của 09 đối tượng CBCCVC và LLVT, thiết kế cơ cấu tiền lương mới
Mới nhất:>> Chỉ thị 01: Cải cách tiền lương trong năm 2025 đối với CBCCVC và LLVT
>> Chính thức hỗ trợ thêm 2,000,000 đồng/người/tháng cho người hoạt động không chuyên trách (chưa bao gồm phụ cấp hàng tháng)
>> Từ 01/01/2026 Chính phủ quyết định giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống còn 0,9% cho người lao động và NSDLĐ
>> Quyết định cho CBCCVC chính thức được nhận thêm 1,100,000 và 1,400,000 đồng/ngày/người
>> Đã chốt mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng của cán bộ KCT cấp xã
>> Trung ương quyết định chính thức bãi bỏ 05 khoản phụ cấp của toàn bộ CBCCVC và LLVT sau năm 2026
>> Quyết định chính thức cấp bổ sung tiền đã giải quyết tinh giản biên chế cho các đối tượng
>> Toàn bộ CBCCVC chính thức được nhận thêm ít nhất 1,170,000 đồng và cao nhất 2,340,000 đồng
>> Trung ương quyết định sau năm 2026 giáo viên sẽ được hưởng 01 loại phụ cấp mới
>>> Công văn 1678 đã thống nhất mức phụ cấp cao nhất cho những giáo viên
>>> Hướng dẫn 01936 chốt tập trung giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho CBCCVC
>>> Chốt người lao động hưởng nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc nhưng vẫn có thể ký hợp đồng
>>> Thống nhất không đồng ý người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức
>> Tăng mức hưởng phụ cấp của Giáo viên THPT kể từ năm 2026
>> Nghị quyết Quốc hội: Sử dụng kinh phí cải cách tiền lương để điều chỉnh mức lương cơ sở
>> Chi tiết bảng lương giáo viên THPT mới áp dụng năm 2026
>> Viên chức, người lao động nhận ít nhất 18.500.000 đồng mỗi tháng
>> Nghị định 178: Hưởng mức trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng
>> Quyết định Ban Chỉ đạo Trung ương thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công
>> Công văn Bộ Nội Vụ quyết định bầu cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới năm 2025
>> Chính thức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng đối với Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Chốt 01/01/2031 toàn bộ chính sách tinh giản biên chế cho CBCCVC sẽ chính thức hết hiệu lực cùng với các chính sách nào khác tại Nghị định 154?
Tiền lương để tính trợ cấp tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức bao gồm những khoản nào?
Tại Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định:
Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế
1. Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty; các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Riêng đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
2. Phụ cấp hàng tháng hiện hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố là phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ngân sách trung ương khoán quỹ phụ cấp để chi trả.
Trường hợp người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố kiêm nhiệm thực hiện nhiệm vụ của người hoạt động không chuyên trách khác ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thì phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tính trợ cấp là phụ cấp hàng tháng của chức danh hiện hưởng và không tính phụ cấp hàng tháng của chức danh kiêm nhiệm.
...
Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm:
- Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty;
- Các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
Hướng dẫn xác định thời điểm dùng làm căn cứ để tính tuổi đời hưởng chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi khi tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức ra sao?
Tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh của đối tượng;
Trường hợp trong hồ sơ của đối tượng không xác định ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh của đối tượng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
