TPHCM hướng dẫn xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm với cán bộ công chức theo Công văn 9704/UBND-VX ra sao?
UBND TPHCM ban hành Công văn 9704/UBND-VX ngày 07/10/2026 về việc xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức.
Tải về >>> Công văn 9704/UBND-VX hướng dẫn xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm với cán bộ công chức TPHCM
Tại Công văn nêu rõ Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố đề nghị các cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu thực hiện một số nội dung về xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức.
Đơn cử tại mục 1 Công văn 9704/UBND-VX nêu rõ xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị (gồm: Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố; các cơ quan chuyên môn, cơ quan hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố) cụ thể:
(i) Đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị
Đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 70 Nghị định 170/2025/NĐ-CP chưa được xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, các cơ quan, đơn vị lập hồ sơ đề nghị xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương theo quy định.
(ii) Đối với cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị
Các cơ quan, đơn vị căn cứ số lượng cấp phó của cơ quan, đơn vị mình theo quy định của cấp có thẩm quyền, thực hiện đề xuất 50% số lượng cấp phó của cơ quan, đơn vị mình được xếp ngạch chuyên viên cao cấp theo nguyên tắc thực hiện thay đổi vị trí việc làm được quy định tại Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP).
(iii) Đối với Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân Thành phố
Việc xếp ngạch tương ứng đối với Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân Thành phố được thực hiện trên cơ sở chức danh, chức vụ tương đương. Đề nghị Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố căn cứ nguyên tắc thực hiện thay đổi vị trí việc làm được quy định tại Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP), số lượng chức danh Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân Thành phố theo quy định để đề xuất xếp ngạch chuyên viên cao cấp đối với Phó Trưởng ban của Hội đồng nhân dân Thành phố, bảo đảm tỷ lệ không vượt quá 50%.
(iv) Các cơ quan, đơn vị lập danh sách đề nghị (theo biểu mẫu đính kèm) và có văn bản kèm hồ sơ của từng trường hợp cụ thể
Gồm: Nghị quyết phê chuẩn/ Quyết định bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện tại; quyết định lương hiện hưởng, gửi về Sở Nội vụ trước ngày 16 tháng 10 năm 2026 để tổng hợp, tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương theo quy định.
...
TPHCM hướng dẫn xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm với cán bộ công chức theo Công văn 9704/UBND-VX ra sao? (Hình từ Internet)
Tuyển dụng công chức phải dựa trên những căn cứ nào?
Tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định căn cứ tuyển dụng công chức
[1] Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
[2] Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
- Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
- Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
- Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
- Các nội dung khác (nếu có).
Quy định về bố trí vào vị trí việc làm, thay đổi vị trí việc làm công chức ra sao?
Bố trí vào vị trí việc làm, thay đổi vị trí việc làm công chức được quy định tại Điều 22 Nghị định 170/2025/NĐ-CP cụ thể như sau:
[1] Bố trí vị trí việc làm đối với người trúng tuyển vào công chức
- Người trúng tuyển vào công chức phải được bố trí vào đúng vị trí việc làm trúng tuyển mà cơ quan tuyển dụng đã thông báo tuyển dụng;
- Người đứng đầu cơ quan sử dụng có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; bồi dưỡng, theo dõi, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức;
- Người trúng tuyển công chức thực hiện đúng và đầy đủ các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo yêu cầu của vị trí việc làm; chấp hành các quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan; tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động, đạo đức công vụ và các quy định khác của cơ quan.
[2] Thay đổi vị trí việc làm đối với công chức
- Công chức thay đổi vị trí việc làm do được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc do không được xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc do miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
- Công chức chuyên môn, nghiệp vụ được bố trí vào vị trí việc làm xếp ngạch khác với ngạch công chức hiện giữ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
