Cấp bổ sung 30 tháng lương cho cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025 trong trường hợp nào theo Dự thảo?

Cấp bổ sung 30 tháng lương cho cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025 trong trường hợp nào theo Dự thảo?

Căn cứ theo Điều 2 Dự thảo Nghị quyết quy định như sau:

Chính sách đối với cán bộ từ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh nghỉ việc ngay

1. Cán bộ từ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp được hưởng trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng. Kinh phí chi trả trợ cấp được lấy từ nguồn ngân sách nhà nước.

2. Đối với các trường hợp đã nghi việc từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 đến trước ngày Nghị quyết này có hiệu lực thi hành thì được cấp bổ sung theo chính sách, chế độ quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này.

Theo đó, cán bộ từ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp được hưởng trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trong trường hợp những cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025 đến trước ngày Dự thảo Nghị quyết có hiệu lực thi hành (nếu có) thì sẽ thực hiện cấp bổ sung.

Ngoài ra, căn cứ vào Điều 1 Dự thảo Nghị quyết thì những cán bộ thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2025) của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại,nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 và đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP mà nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, ngoài được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì cũng được trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

>> TẢI VỀ: Xem chi tiết Dự thảo Nghị quyết về chính sách đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ

Tải File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026: tải về

Mới nhất:

>>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2025

>>> Đã chốt hoàn thành trả tiền cho cán bộ công chức viên chức hưởng chế độ Nghị định 178 và Nghị định 67

>>> Thống nhất 4 nhóm CBCCVC được ưu tiên giải quyết nghỉ thôi việc

>>> Nghị định 198 chốt thời điểm bãi bỏ mức lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức

>>> Thống nhất từ 22/8, tăng mức chi cán bộ công chức viên chức

>>> Từ năm 2026, Quốc hội đồng ý nghỉ hưu trước tuổi không bị giảm tiền hưởng lương hưu

>>> Đã chốt Đồng ý hỗ trợ cán bộ công chức viên chức bị tác động, ảnh hưởng từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy

>> Chốt người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 04 ngày liên tiếp

>> Lao động thử việc nghỉ lễ 2 9 có được tính lương

>> Chốt chi trả kinh phí nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67

>> Chốt hạn chót chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc

>> CBCCVC và NLĐ được hưởng ngay lương hưu và nhận 30 tháng tiền lương hiện hưởng

>> Tạm ngừng hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng từ ngày 15/8/2025 cho cán bộ công chức viên chức và LLVT

>> Từ 22/8/2025, Chính phủ chốt hỗ trợ 04 mức tiền và các khoản phúc lợi khác cho NLĐ

Cấp bổ sung 30 tháng lương cho cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025 trong trường hợp nào theo Dự thảo? (Hình từ Internet)

Ai phải chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc cán bộ công chức?

Theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

3. Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

4. Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

6. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

...

Theo đó, tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Cán bộ công chức viên chức có phẩm chất năng lực nổi trội có được thưởng theo Nghị định 178 không?

Căn cứ Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng các chính sách sau:

- Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (đã được sửa đổi tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ).

- Được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định từ quỹ tiền thưởng quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất; quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.

- Được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

- Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc.

Trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất; quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.