- Những Vi phạm, sai sót trong công tác thẩm định, phê duyệt đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 theo Báo cáo 1212 ra sao?
- Kiểm toán nhà nước kiến nghị đề xuất gì với những sai phạm trong chi trả Nghị định 178 và Nghị định 67 cho cán bộ công chức viên chức?
- Nghị định 178 tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức còn hiệu lực không?
Những Vi phạm, sai sót trong công tác thẩm định, phê duyệt đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 theo Báo cáo 1212 ra sao?
Căn cứ theo Báo cáo 1212/BC-KTNN năm 2026 Báo cáo về Kết quả kiểm toán việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
>> Tải về: Xem chi tiết Báo cáo 1212/BC-KTNN năm 2026
Khoản 2.2 Mục 2 Báo cáo 1212/BC-KTNN năm 2026 quy định về vi phạm, sai sót trong công tác thẩm định, phê duyệt đối tượng tinh giản biên chế như sau:
(1) Phê duyệt đối tượng nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do "không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, không đáp ứng trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm sau sắp xếp” trong khi hồ sơ cá nhân và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ 3 năm liền kề các cá nhân đều hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; phê duyệt cho nghỉ chế độ đối với các trường hợp được Hội đồng đánh giá ở mức Đạt yêu cầu nhưng còn hạn chế trở lên hoặc còn 10 năm công tác nhưng đánh giá nhận xét 03 năm liền kề đều hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên chưa phù hợp quy định tại Công văn 4177/BNV-TCCB năm 2025 ngày 23/6/2025 về hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ làm phát sinh rủi ro giải quyết chế độ chưa đúng đối tượng.
(2) Cho nghỉ việc và hưởng chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP chưa phù hợp quy định đối với các trường hợp: (i) Công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp nhưng số lượng công chức lãnh đạo, quản lý không cao hơn so với quy định; (ii) CBCCVC tại đơn vị không trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, không đúng quy định tại điểm a khoản 1 Mục II Công văn 1814/BNV-TCBC ngày 26/4/2025 của Bộ Nội vụ; (iii) Các trường hợp nghỉ do sức khỏe không đảm bảo yêu cầu công việc nhưng hồ sơ chưa đầy đủ làm cơ sở xem xét giải quyết; (iv) Công chức, viên chức không đạt tiêu chuẩn về bằng cấp phục vụ công tác chuyên môn không thuộc các trường hợp được tinh giản theo hướng dẫn tại điểm 1 Công văn 4177/BNV-TCCB năm 2025 ngày 23/6/2025 của Bộ Nội vụ; (v) Nhiều trường hợp hồ sơ phê duyệt chưa có đầy đủ cơ sở xác định hoặc chưa đảm bảo theo quy định tại Công văn 4177/BNV-TCCB năm 2025 ngày 23/6/2025 của Bộ Nội vụ.
(3) Phê duyệt cho nghỉ theo chế độ đối với một số trường hợp chưa phù hợp quy định như: (i) Còn trên 5 năm công tác trong khi số biên chế của đơn vị chưa đảm bảo hoặc không vượt khung biên chế quy định; (ii) Cho nghỉ hưu trước tuổi đối với đối tượng làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nhưng chưa rà soát số năm làm việc tại địa bàn này có đủ điều kiện để được giải quyết nghỉ; (iii) Phê duyệt thời điểm được nghỉ sau ngày 01/9/2025 không đúng Kết luận 183-KL/TW ngày 01/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh và Văn bản 6383/BNV-TCBC năm 2025 ngày 13/8/2025 của Bộ Nội vụ về thực hiện Kết luận 183-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; (iv) Phê duyệt cho nghỉ việc nhưng chưa có hồ sơ thể hiện đánh giá người lao động nghỉ việc dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí đánh giá quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
(4) Phê duyệt nghỉ chế độ sau ngày 01/7/2025 cho một số trường hợp đủ điều kiện được nghỉ thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi tại thời điểm thực hiện bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp (ngày 01/7/2025), làm thay đổi nhóm chính sách được hưởng.
(5) Ngoài ra, một số đơn vị không thực hiện đánh giá, xếp loại đối với toàn bộ CBCCVC theo các tiêu chí đã ban hành để làm cơ sở xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp theo quy định mà chỉ đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức có đơn xin nghỉ hưởng chính sách hoặc sử dụng kết quả đánh giá công chức hàng năm để làm cơ sở xem xét; không giải quyết thôi việc ngay cho viên chức khi các đơn vị sự nghiệp kết thúc hoạt động mà chuyển lao động dôi dư về đơn vị khác trước khi giải quyết chính sách là chưa đúng hướng dẫn tại Công văn 4177/BNV-TCCB năm 2025.
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Từ 04/09/2026 không cho hưởng phụ cấp thâm niên đối với công chức viên chức
>> Phụ cấp cho Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP khoản 20.240.000 đồng bằng 8,0 lần mức lương cơ sở
>> Chi tặng cho mỗi Đảng viên gần 38.000.000 đồng tiền thưởng
>> Thông báo 31029: Công khai Danh sách người nộp thuế nợ tiền thuế và các khoản thu khác thuộc NSNN
>> Cho thôi chức Phó Trưởng thôn, Tổ phó tổ dân phố từ ngày 07/09/2026
>> Mỗi Trẻ em dưới 04 tuổi được nhận 1.350.000 đồng hằng tháng từ 05/10/2026
>> Từ 05/10/2026, trẻ em từ 4 tuổi trở lên được nhận 810.000 đồng/tháng tiền trợ cấp
>> Rút ngắn nhiệm kỳ hoạt động của Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP từ 05/9/2026
>> Sĩ quan quân đội được nhận trợ cấp 3 tháng lương cộng với 1,5 tháng lương nhân số năm công tác
>> Chỉ định Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố lâm thời từ 05/9/2026
>> Mỗi trẻ em sẽ được tặng quà 1.000.000 đồng vào ngày 25/09/2026 do Thành phố trao tặng
Những Vi phạm, sai sót trong công tác thẩm định, phê duyệt đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 theo Báo cáo 1212 ra sao? (Hình từ Internet)
Kiểm toán nhà nước kiến nghị đề xuất gì với những sai phạm trong chi trả Nghị định 178 và Nghị định 67 cho cán bộ công chức viên chức?
Kết quả kiểm toán về thực hiện chế độ đối với CBCCVC trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP cho thấy hầu hết các cơ quan, tổ chức, đơn vị được kiếm toán đều có vi phạm, sai sót có nguy cơ gây thất thoát, lãng phí lớn cho ngân sách nhà nước, Kiểm toán nhà nước kính đề nghị Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo các bộ, cơ quan trung ương, địa phương khẩn trương tổ chức thanh tra, kiểm tra, rà soát toàn diện các trường hợp được giải quyết chính sách nhưng chưa được KTNN kiếm toán chi tiết để phát hiện, xử lý nghiêm các vi phạm, sai sót theo quy định hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định xử lý, đảm bảo không gây thất thoát, lãng phí ngân sách nhà nước, đồng thời cần xác định rõ nguyên nhân và xem xét trách nhiệm thập thể, cá nhân có liên quan để xử lý theo đúng quy định của pháp luật.
Nghị định 178 tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức còn hiệu lực không?
Căn cứ Nghị định 178/2024/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 31/12/2024 về chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị có hiệu lực từ ngày 01/01/2025.
Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách, chế độ, gồm: Chính sách, chế độ đối với người nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc); chính sách đối với người được bầu cử, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức tăng cường đi công tác tại cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội; chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp; trách nhiệm thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ từ trung ương đến cấp huyện, cán bộ, công chức cấp xã, lực lượng vũ trang (gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, bao gồm:
- Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện (sau đây gọi tắt là cơ quan, tổ chức từ trung ương đến cấp huyện) và lực lượng vũ trang.
- Các tổ chức hành chính của cơ quan, tổ chức từ trung ương đến cấp huyện trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc không trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức.
- Các đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc không trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng viên chức, gồm:
+ Các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan, tổ chức từ trung ương đến cấp huyện và các tổ chức hành chính của cơ quan, tổ chức từ trung ương đến cấp huyện;
+ Các đơn vị thuộc tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc trung ương và huyện ủy, thị ủy, quận ủy, thành ủy thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; thuộc tổ chức chính trị - xã hội ở cấp tỉnh.
- Đơn vị sự nghiệp công lập khác còn lại (không thuộc quy định tại khoản 3 Điều này) hoàn thành việc sắp xếp tổ chức trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.
- Các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy”.
Hiện nay vẫn chưa có văn bản nào bãi bỏ, thay thế Nghị định 178/2024/NĐ-CP cho nên Nghị định 178/2024/NĐ-CP tinh giản biên chế CBCCVC vẫn còn hiệu lực.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
