- Phát hiện, xử lý các vi phạm, sai sót, xử lý tập thể, cá nhân liên quan trong việc giải quyết tinh giản biên chế theo NĐ 178 và NĐ 67 theo đề xuất tại Báo cáo 1212 để đảm bảo điều gì?
- Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức được quy định như thế nào?
- Chính sách nghỉ thôi việc của viên chức tại Nghị định 178 ra sao?
Phát hiện, xử lý các vi phạm, sai sót, xử lý tập thể, cá nhân liên quan trong việc giải quyết tinh giản biên chế theo NĐ 178 và NĐ 67 theo đề xuất tại Báo cáo 1212 để đảm bảo điều gì?
Căn cứ theo Báo cáo 1212/BC-KTNN năm 2026 Báo cáo về Kết quả kiểm toán việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
>> Tải về: Xem chi tiết Báo cáo 1212/BC-KTNN năm 2026
Mục 3 Báo cáo 1212/BC-KTNN năm 2026 kiến nghị, đề xuất như sau:
- Kết quả kiểm toán về thực hiện chế độ đối với CBCCVC trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP cho thấy hầu hết các cơ quan, tổ chức, đơn vị được kiểm toán đều có vi phạm, sai sót có nguy cơ gây thất thoát, lãng phí lớn cho ngân sách nhà nước, Kiểm toán nhà nước kính đề nghị Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo các bộ, cơ quan trung ương, địa phương khẩn trương tổ chức thanh tra, kiểm tra, rà soát toàn diện các trường hợp được giải quyết chính sách nhưng chưa được KTNN kiểm toán chi tiết để phát hiện, xử lý nghiêm các vi phạm, sai sót theo quy định hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định xử lý, đảm bảo không gây thất thoát, lãng phí ngân sách nhà nước, đồng thời cần xác định rõ nguyên nhân và xem xét trách nhiệm tập thể, cá nhân có liên quan để xử lý theo đúng quy định của pháp luật.
Như vậy, cần kiểm tra, rà soát lại các trường hợp đã được giải quyết chính sách tinh giản biên chế Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP nhưng chưa được KTNN kiểm toán chi tiết để phát hiện, xử lý nghiêm các vi phạm, sai sót theo quy định; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định xử lý và em xét trách nhiệm tập thể, cá nhân có liên quan để xử lý theo đúng quy định để đảm bảo không gây thất thoát, lãng phí ngân sách nhà nước.
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Từ 04/09/2026 không cho hưởng phụ cấp thâm niên đối với công chức viên chức
>> Phụ cấp cho Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP khoản 20.240.000 đồng bằng 8,0 lần mức lương cơ sở
>> Chi tặng cho mỗi Đảng viên gần 38.000.000 đồng tiền thưởng
>> Thông báo 31029: Công khai Danh sách người nộp thuế nợ tiền thuế và các khoản thu khác thuộc NSNN
>> Cho thôi chức Phó Trưởng thôn, Tổ phó tổ dân phố từ ngày 07/09/2026
>> Mỗi Trẻ em dưới 04 tuổi được nhận 1.350.000 đồng hằng tháng từ 05/10/2026
>> Từ 05/10/2026, trẻ em từ 4 tuổi trở lên được nhận 810.000 đồng/tháng tiền trợ cấp
>> Rút ngắn nhiệm kỳ hoạt động của Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP từ 05/9/2026
>> Sĩ quan quân đội được nhận trợ cấp 3 tháng lương cộng với 1,5 tháng lương nhân số năm công tác
>> Chỉ định Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố lâm thời từ 05/9/2026
>> Mỗi trẻ em sẽ được tặng quà 1.000.000 đồng vào ngày 25/09/2026 do Thành phố trao tặng
Phát hiện, xử lý các vi phạm, sai sót, xử lý tập thể, cá nhân liên quan trong việc giải quyết tinh giản biên chế theo NĐ 178 và NĐ 67 theo đề xuất tại Báo cáo 1212 để đảm bảo điều gì? (Hình từ Internet)
Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP như sau:
Theo đó, cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
- Được hưởng trợ cấp thôi việc:
+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Chính sách nghỉ thôi việc của viên chức tại Nghị định 178 ra sao?
Và tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức như sau:
Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
Được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hướng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
