Từ 09/8/2025 thực hiện chế độ nâng bậc lương sau sáp nhập tỉnh 2025 cho CBCCVC theo Công văn 16 ra sao?

Từ 09/8/2025 thực hiện chế độ nâng bậc lương sau sáp nhập tỉnh 2025 cho CBCCVC theo Công văn 16 ra sao?

>> Tiền lương viên chức cao nhất gần 19.000.000 đồng

Mới nhất >> Chính thức công chức tự nguyện xin thôi việc được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng

>> Quyết định giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động trong trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm

Mới nhất >> Mức tiền lương cao nhất và thấp nhất giáo viên tiểu học được nhận từ năm 2026

Để triển khai thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước khi sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 ngày 14/4/2025, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025. Căn cứ quy định tại các văn bản nêu trên, Ban Chỉ đạo thực hiện sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ (Ban Chỉ đạo của Chính phủ) đã có Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 và Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025 định hướng một số nhiệm vụ sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Đến nay, trong quá trình triển khai vẫn còn cách hiểu khác nhau về việc giữ nguyên chế độ phụ cấp hiện hưởng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính. Để thống nhất trong tổ chức thực hiện, tiếp theo các Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 và Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025, Ban Chỉ đạo của Chính phủ bổ sung hướng dẫn về việc thực hiện chế độ phụ cấp và chế độ nâng bậc lương như sau:

Căn cứ quy định của pháp luật hiện hành tại Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH ngày 30/9/2004 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Quyết định 128/QĐ-TW ngày 14/12/2004 của Ban bí thư Trung ương Đảng, Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và các văn bản sửa đổi, bổ sung, hướng dẫn thi hành thi các chế độ phụ cấp lương hiện nay bao gồm:

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp đặc biệt;

- Phụ cấp thu hút; phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh;

- Phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề;

- Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

- Phụ cấp đặc thù áp dụng đối với lực lượng vũ trang;

- Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp công vụ;

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

- Phụ cấp trách nhiệm công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

- Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh cấp xã.

Việc giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp theo định hướng tại điểm 3.1 khoản 3 Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 và điểm 4.2 khoản 4 mục B Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025 nêu trên được thực hiện đối với cán bộ công chức viên chức người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị.

Theo đó, trước khi được bố trí sắp xếp cán bộ công chức viên chức, người lao động đang hưởng phụ cấp nào trong số các phụ cấp lương Mục 1 Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025 thì sau khi sắp xếp được tiếp tục hưởng phụ cấp đó. Trường hợp cán bộ công chức viên chức người lao động có thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng kể từ ngày có quyết định bố trí sắp xếp (do nghi hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc...) thì tiếp tục hưởng phụ cấp cho đến khi hết thời gian làm việc còn lại.

Ví dụ: Trước sắp xếp, công chức A thuộc Thanh tra cấp huyện đang được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề thanh tra mức 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), sau sắp xếp được bố trí đảm nhiệm vị trí việc làm là công chức cấp xã thì được giữ nguyên phụ cấp trách nhiệm theo nghề Thanh tra mức 25% nêu trên trong 6 tháng.

Ngoài việc giữ nguyên các phụ cấp hiện hưởng nêu trên, cán bộ công chức viên chức người lao động tiếp tục được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của pháp luật hiện hành.

Như vậy, sau sáp nhập tỉnh 2025, cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ tiếp tục được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của pháp luật hiện hành tại Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV.

>> TẢI VỀ: Xem chi tiết Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025

>> Tải về: Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025

Mới nhất:

>> Công văn khẩn ngày 30/8/2025 Chính thức hướng dẫn thực hiện tinh giản biên chế

>> Quyết định Thủ tướng Chính phủ năm 2025: Sắp xếp tổ chức lại thôn, tổ dân phố

>> Áp dụng công thức tính lương giáo viên mới từ 2026

>> Công văn khẩn: Chính thức trợ cấp khuyến khích, trợ cấp nông thôn mới đối với CBCC

>>> Thống nhất áp dụng mức phụ cấp 50% cho giáo viên

>>> Công văn Bộ Nội vụ thống nhất Cán bộ công chức viên chức được hưởng ngay các chính nghỉ hưu trước tuổi

>>> Chốt từ 01/01/2026, toàn thể cán bộ công chức viên chức chưa được thực hiện cải cách tiền lương

>>> Đã có văn bản chốt công chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm

Từ 09/8/2025 thực hiện chế độ nâng bậc lương sau sáp nhập tỉnh 2025 cho CBCCVC theo Công văn 16 ra sao? (Hình từ Internet)

Khi thực hiện cải cách tiền lương thì mức lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ, vì sao?

Hiện nay, căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định tiền lương của CBCCVC và LLVT được xác định theo mức lương cơ sở như sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương thì tiền lương của CBCCVC và LLVT được xác định như sau:

Tiền lương = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng (nếu có).

Có thể thấy, khi cải cách tiền lương thì tiền lương của CBCCVC và LLVT sẽ không còn được tính dựa vào mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay. Thay vào đó, cải cách tiền lương sẽ xây dựng mức lương bằng một số tiền cụ thể.

Chính vì lý do đó, khi thực hiện cải cách tiền lương thì mức lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ.

Hiện nay, mức lương cơ sở là bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

...

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

...

Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.