- Công văn 2677: Quyết định giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động trong trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm thế nào?
- Người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan nào khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm theo Công văn 2677?
- Tải Mẫu thông báo tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ mới nhất ở đâu?
Công văn 2677: Quyết định giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động trong trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm thế nào?
Ngày 18/8/2025, Sở Nội vụ TPHCM có Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 về việc thông tin quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh thông tin các quy định về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm như sau:
Giới hạn số giờ làm thêm (theo quy định tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020). Cụ thể:
- Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 tiểu mục 3.2 Mục 3 Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025.
- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày
- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần.
- Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý: Công văn 2677/SNV-VLATLÐ năm 2025 thông tin quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm chỉ áp dụng cho một số đối tượng sau:
- Người lao động, người học nghề, tập nghề theo khoản 1 Điều 2 Bộ luật Lao động 2019.
- Người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 Bộ luật Lao động 2019.
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Lưu ý: Công văn 2677/SNV-VLATLÐ thông tin quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thuộc khu vực thành phố Hồ Chí Minh.
>> Xem chi tiết Công văn 2677/SNV-VLATLÐ: Tại đây
Công văn 2677: Quyết định giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động trong trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm thế nào? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan nào khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm theo Công văn 2677?
Căn cứ vào Công văn 2677/SNV-VLATLÐ thông tin quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đế 300 giờ trong một năm (theo quy định tại Điều 62 Nghị định số 145/2020/ Đ-CP ngày 14/12/2020).
4.1. Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:
- Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm; Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
4.2. Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
4.3. Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV tại đây Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020.
Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Nội vụ theo quy định tại Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020. Đề nghị đơn vị thực hiện rà soát đầy đủ các nội dung về tính pháp lý đối với Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV tại đây Phụ lục IV và các hỗ sơ kèm theo trước khi gửi về Sở Nội vụ. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị liên hệ đến Sở Nội vụ (thông qua Phòng Việc làm - An toàn lao động; địa chỉ: số 159 Pasteur, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh) để được hướng dẫn thực hiện đảm bảo quy dinh.
Như vậy, khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Nội vụ.
Tải Mẫu thông báo tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ mới nhất ở đâu?
Căn cứ theo Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 3 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP quy định về thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm như sau:
Theo đó, khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:
- Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm;
- Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
- Trường hợp người sử dụng lao động đặt trụ sở chính hoặc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm trên địa bàn khu công nghệ cao thì phải thông báo cho Ban quản lý khu công nghệ cao về việc tổ chức làm thêm theo thời gian và biểu mẫu quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Hiện nay Mẫu Văn bản thông báo tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm mới nhất được áp dụng đối với doanh nghiệp là mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể:
>> Tải Mẫu Văn bản thông báo tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm: Tại đây.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
