- Trung ương ra Kết luận chuyển xếp lương cũ sang lương mới sau năm 2026 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải bảo đảm được gì?
- Bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở sẽ như thế nào?
- Quản lý tiền lương và thu nhập từ đối với khu vực công khi cải cách tiền lương như thế nào?
Trung ương ra Kết luận chuyển xếp lương cũ sang lương mới sau năm 2026 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải bảo đảm được gì?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:
5. Tổ chức thực hiện
Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:
...
5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
5.3. Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.
5.4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự đồng thuận xã hội khi thực hiện.
Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định nhiệm vụ khi xây dựng bảng lương là chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Xem thêm:
>> Chính thức chốt lương Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học và GVMN
>> Chính thức CBCCVC tại Nghị quyết 27 thu nhập tăng thêm lên đến 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ
>> Chính phủ ra Nghị định yêu cầu CBCCVC và CBKCT hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận
>> Chính thức không chi trả 5 triệu đồng cho phụ nữ sinh đủ 02 con
>> Kho bạc Nhà nước không xác định được thời điểm chi trả chế độ tại NĐ178 và NĐ67 cho CBCCVC
>> Chốt trợ cấp ngày công lao động 350,000 đồng/ngày và tăng thêm 50%
>> Điều kiện để giáo viên mầm non được hỗ trợ đến 9,000,000 đồng/người từ 01/9/2025
>> Quyết định chính thức từ 01/01/2026 đảm bảo áp dụng không thấp hơn 3,450,000 đồng (hệ số)
>> Chính thức Quốc hội khoá XV thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân mới 2025
>> Trung ương quyết định chính thức bãi bỏ phụ cấp thâm niên nhà giáo
>> Nghị quyết Trung ương chia sẻ giữa người có mức lương cao với người có mức lương thấp
>> Toàn bộ CBCCVC được nhận 400,000 đồng/người lên đến 1,600,000 đồng/ngày/người
>> Mới nhất: Công văn khẩn tính tiền tinh giản biên chế theo Công văn 3899
>> Quyết định cho CBCCVC và NLĐ được nhận phụ cấp 250.000 đồng/ngày
>> Chính thức hạ chỉ tiêu tuyển dụng Giáo viên đợt 1 năm học 2025 - 2026
>> Thống nhất sau năm 2026 toàn bộ cán bộ công chức viên chức chính thức chấm dứt hưởng 05 loại phụ cấp
>> Người hoạt động KCT cấp xã, thôn, tổ dân phố được hưởng thêm hệ số 0,3
>> Quyết định Bộ Nội Vụ chốt 06 vị trí việc làm giai đoạn 2025 - 2030
>> Công văn khẩn: Cán bộ công chức nhận 1 triệu - 1 triệu rưỡi đồng/tháng
>> Công văn Bộ Nội vụ: Quyết định chuyển đổi thôn thành tổ dân phố
>> Công văn Bộ Nội vụ quyết định số lượng công chức tại các tổ chức đơn vị hành chính cấp xã
>> Công văn Bộ Nội vụ: Giữ chân CBCCVC khi tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị đinh 67
>> Chính thức tăng mức chi trả từ 500.000 đồng lên 650.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội
>> Cách tính lương giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN năm 2026
>> Chốt cán bộ công chức viên chức hàng tháng chính thức hưởng thêm hệ số 0,5 0,7 và 1,0
>> Trung ương quyết định toàn bộ bảng lương mới của giáo viên chính thức áp dụng sau năm 2026
>> Chính thức chốt cán bộ công chức viên chức và LLVT sẽ không được hưởng các loại phụ cấp
>> Hỗ trợ bằng tiền từ 30,000,000 đồng - 60,000,000 đồng và đề xuất tặng bằng khen
>> Quyết định kết thúc mô hình Đội Quản lý trật tự đô thị sau sáp nhập tỉnh 2025
>> Chốt mức phụ cấp ưu đãi cho toàn thể Giáo viên Mầm non, THCS, THPT năm học 2025-2026
>> Công văn 6392: Xếp ngạch công chức được bố trí làm công chức lãnh đạo, quản lý
>> Người lao động sẽ được hỗ trợ lên đến 1.500.000 đồng/người/tháng
>> Bộ Nội vụ hướng dẫn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc
>> Chốt tăng thêm thu nhập hàng tháng lên đến 3,000,000 đồng/người theo Nghị quyết 27
>> Chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của nhà nước: CBCCVC nghỉ mấy ngày
>> Giáo viên mầm non được hưởng mức phụ cấp ưu đãi cao nhất 80%
>> Công văn 2677: 07 trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
>> Mới nhất: Kết quả thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>> Quy định chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2025 khi xây dựng thang bảng lương cho người lao động
>> Công văn khẩn chốt hệ số phụ cấp để tính tiền tinh giản biên chế
>> CBCCVC sau sáp nhập tỉnh 2025 sẽ được nhận 300.000 đồng/ngày/người
>> Trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho gia đình CBCCVC và LLVT
>> Tinh giản biên chế theo NĐ 178 trong 05 tháng cuối năm 2025 cho cán bộ công chức viên chức
>> Sẽ không chi trả 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026
>> Công văn ngày 04/9/2025: Tình hình giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67
>> Hết 30/09/2027: CBCCVC nhận thêm từ 2 triệu đến 4 triệu đồng/tháng
>> Chi tiết toàn bộ Bảng lương giáo viên mầm non cao cấp từ năm 2026
>> Công văn khẩn ngày 30/8/2025 Chính thức hướng dẫn thực hiện tinh giản biên chế
>>> Quốc hội đồng ý từ 1/1/2026, cho hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn
>>> Bộ Nội vụ đã chốt 2 lĩnh vực, 6 vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút nhân tài
>>> Công văn 1814 chốt áp dụng ít nhất 4 tháng lương khi nghỉ hưu trước tuổi cho cán bộ công chức
>>> Luật số 80: Toàn thể công chức không hoàn thành nhiệm vụ
Trung ương ra Kết luận chuyển xếp lương cũ sang lương mới sau năm 2026 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải bảo đảm được gì?
Bảng lương mới khi cải cách tiền lương không có mức lương cơ sở sẽ như thế nào?
Theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định khi cải cách tiền lương thì bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới, ngoài ra bảng lương mới sẽ có các yếu tố như:
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Quản lý tiền lương và thu nhập từ đối với khu vực công khi cải cách tiền lương như thế nào?
Tại điểm đ khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như sau:
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
