Nghị định 73 của Chính phủ: Thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trên cơ sở nào?

Nghị định 73 của Chính phủ: Thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trên cơ sở nào?

>> Giáo viên, viên chức quản lý giáo dục được hưởng phụ cấp 468.000 đồng theo Nghị định 76

Mới nhất >> Giáo viên được áp dụng chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội, đồng thời được nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên đến 100%

>> Toàn bộ CBCCVC và LLVT bị bỏ lương cơ sở, triển khai cơ cấu tiền lương mới sau 2026 đồng thời mở rộng quan hệ tiền lương

>> Thực hiện chính sách cải cách tiền lương năm 2025 đối với CBCCVC và LLVT

Mới nhất >> Trước 31/10/2025 hoàn thành nhiệm vụ về chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp trách nhiệm đối với CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách

Mới nhất >> Công văn Bộ Tài chính: CCVC được xem xét nghỉ việc khi có đơn tự nguyện nghỉ việc

Căn cứ tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Theo đó, thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

>> Tải về: Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025

>> Tải về: Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026

>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026

Xem thêm:

Mới nhất >> Cán bộ công chức viên chức được trợ cấp 23.400.000 đồng

Mới nhất >> Chính phủ ra Nghị định yêu cầu áp dụng chính sách, chế độ tại Nghị định 178 đối với toàn bộ CBCCVC

Mới nhất >> Cần tập trung giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho CBCCVC theo Công văn Bộ Nội vụ

Đối tượng không được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

Mới nhất >> Trợ cấp 50% mức lương tháng hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung cho CBCCVC

>> Ưu tiên giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Nghị định 73 của Chính phủ: Thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trên cơ sở nào?

Mẫu Quyết định chi tiền thưởng theo Nghị định 73 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tải về ở đâu?

Hiện nay, chế độ tiền thưởng cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP được người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Mẫu Quyết định chi tiền thưởng theo Nghị định 73 sẽ do người có thẩm quyền lập và hiện nay không có quy định cụ thể về mẫu này. Tuy nhiên, có thể tham khảo mẫu sau:

>> Mẫu Quyết định chi tiền thưởng theo Nghị định 73: TẠI ĐÂY

Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Điều kiện áp dụng chính sách trọng dụng đối với CBCCVC có tài năng là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng

1. Cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

b) Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

c) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

...

Như vậy, điều kiện áp dụng chính sách trọng dụng đối với CBCCVC bao gồm:

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

- Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.