- Chính phủ ra Nghị định yêu cầu thực hiện chế độ tiền thưởng đối với toàn bộ CBCCVC và LLVT trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá nào?
- Mẫu Quyết định chi tiền thưởng theo Nghị định 73 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tải về ở đâu?
- Quyền của cán bộ công chức viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định thế nào?
Chính phủ ra Nghị định yêu cầu thực hiện chế độ tiền thưởng đối với toàn bộ CBCCVC và LLVT trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá nào?
>> Sửa Nghị định 178: CBCCVC được nhận 03 tháng lương cơ sở, 10 tháng lương cơ sở
Sửa Nghị định 178: CBCCVC được cấp bổ sung chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 67
XEM THÊM >> Chốt Kế hoạch thực hiện cải cách tiền lương đối với CBCCVC, LLVT và người lao động trong doanh nghiệp
Căn cứ tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:
Chế độ tiền thưởng
1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:
a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;
b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;
đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Theo đó, thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.
Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.
>> Tải về: Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025
>> Tải về: Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026
>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026
Mới nhất >> Chi trả tiền trợ cấp hưu trí cao hơn 200000 đồng (từ 500000 đồng lên 700000 đồng) mỗi tháng
XEM THÊM >> BNV ra Công văn yêu cầu quan tâm giữ chân những CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
Mới nhất >> Không giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 đối với CBCCVC và NLĐ
Chính phủ ra Nghị định yêu cầu thực hiện chế độ tiền thưởng đối với toàn bộ CBCCVC và LLVT trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá nào?
Mẫu Quyết định chi tiền thưởng theo Nghị định 73 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tải về ở đâu?
Hiện nay, chế độ tiền thưởng cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP được người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Mẫu Quyết định chi tiền thưởng theo Nghị định 73 sẽ do người có thẩm quyền lập và hiện nay không có quy định cụ thể về mẫu này. Tuy nhiên, có thể tham khảo mẫu sau:
>> Mẫu Quyết định chi tiền thưởng theo Nghị định 73: TẠI ĐÂY
Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Quyền của cán bộ công chức viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định thế nào?
Căn cứ tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về quyền của cán bộ công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:
- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
- Cán bộ công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Căn cứ tại Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:
- Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.
- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
