Cách tính tiền lãi chậm trả lương cho người lao động?
Tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định công ty trả lương trễ (Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động) sẽ bị phạt như sau:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đồng thời công ty trả lương trễ phải cộng thêm tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 10/09/2026.
>> Tải mẫu giấy xác nhận lương: Tại đây
>> TẢI VỀ: Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động
TẢI VỀ: Mẫu quyết định cắt giảm phụ cấp lương cho nhân viên, người lao động
>> TẢI VỀ: Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh
>> Mẫu thông báo tuyển dụng file word được dùng nhiều nhất để tuyển dụng nhân viên kinh doanh: TẢI VỀ.
>> Mẫu phiếu lương File Word: Tại đây
>> Mẫu phiếu lương File Excel: Tại đây
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương: Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng: Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ: Tại đây
Cách tính tiền lãi chậm trả lương cho người lao động? (Hình từ Internet)
Được trả lương chậm cho người lao động trong trường hợp nào?
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp được trả lương chậm trong trường hợp bất khả kháng nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
Cụ thể tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp doanh nghiệp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì doanh nghiệp phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Công ty giữ lại một phần lương để đảm bảo NLĐ không nghỉ việc trước hạn được không?
Không. Việc công ty giữ lại một phần lương của người lao động nhằm mục đích đảm bảo họ không nghỉ việc trước hạn là hành vi trái pháp luật.
Khi đến kỳ trả lương, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đầy đủ và đúng hạn tiền lương cho người lao động, không được tự ý giữ lại nhằm ràng buộc việc tiếp tục làm việc.
khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 cũng nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm và chấm dứt việc làm theo đúng trình tự luật định. Vì vậy, việc giữ lương để ngăn người lao động nghỉ việc là xâm phạm quyền tự do việc làm và không được phép áp dụng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
