Mức lãi suất khi công ty trả lương trễ được xác định thế nào?
(1) Trường hợp chậm trả lương do bất khả kháng
Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
(2) Trường hợp chậm trả lương do vi phạm (không phải bất khả kháng)
Tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định công ty trả lương trễ (Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động) sẽ bị phạt như sau:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đồng thời công ty trả lương trễ phải cộng thêm tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Như vậy, nghĩa vụ trả tiền lãi khi chậm trả lương phụ thuộc vào nguyên nhân chậm trả. Nếu việc chậm trả lương xuất phát từ lý do bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, doanh nghiệp chỉ phải trả thêm tiền lãi khi thời gian chậm trả đã kéo dài từ 15 ngày trở lên, còn nếu chậm trả lương dưới 15 ngày thì vẫn nằm trong phạm vi được pháp luật cho phép nên chưa phát sinh nghĩa vụ trả lãi. Ngược lại, đối với trường hợp chậm trả lương do vi phạm thông thường, không có lý do bất khả kháng hợp lệ, theo Nghị định 283 thì pháp luật không quy định một số ngày tối thiểu nào để xác định vi phạm, nghĩa là ngay khi hành vi trả lương không đúng hạn xảy ra, doanh nghiệp đã đồng thời phải chịu xử phạt hành chính và phát sinh nghĩa vụ trả tiền lãi tương ứng, mà không cần chờ đủ 15 ngày hay bất kỳ mốc thời gian nào khác.
Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 10/09/2026.
>> Tải mẫu giấy xác nhận lương: Tại đây
>> TẢI VỀ: Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động
TẢI VỀ: Mẫu quyết định cắt giảm phụ cấp lương cho nhân viên, người lao động
>> TẢI VỀ: Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh
>> Mẫu thông báo tuyển dụng file word được dùng nhiều nhất để tuyển dụng nhân viên kinh doanh: TẢI VỀ.
>> Mẫu phiếu lương File Word: Tại đây
>> Mẫu phiếu lương File Excel: Tại đây
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương: Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng: Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ: Tại đây
Mức lãi suất khi công ty trả lương trễ được xác định thế nào? (Hình từ Internet)
Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
Hiện nay, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về mẫu thông báo trả chậm lương cho người lao động. Tuy nhiên nội dung thông báo cần đảm bảo chính xác, trung thực, công ty có thể tham khảo mẫu sau đây:
>> Tải Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động: TẠI ĐÂY
Người lao động nghỉ việc rồi công ty phải trả lương trong thời hạn bao lâu?
Nghỉ việc rồi, công ty thường phải trả lương trong 14 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt tối đa 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 khi người lao động nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan, bao gồm tiền lương còn thiếu, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Thời hạn trả lương sẽ được kéo dài lên 30 ngày nếu người sử dụng lao động rơi vào 1 trong những trường hợp sau:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
