- Nhân viên y tế được tăng thêm 10% mức phụ cấp ưu đãi nghề đang hưởng (mức tối đa) theo Nghị định 350, cụ thể ra sao?
- Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế gồm những thời gian nào?
- Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính như thế nào theo Nghị định 350?
Nhân viên y tế được tăng thêm 10% mức phụ cấp ưu đãi nghề đang hưởng (mức tối đa) theo Nghị định 350, cụ thể ra sao?
Điều 7 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định:
- Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố có trách nhiệm bố trí kinh phí theo phân cấp quản lý ngân sách để thực hiện.
- Việc quản lý, sử dụng, quyết toán kinh phí thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
- Bộ trưởng Bộ Công an, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ tính chất công việc, mức độ độc hại, nguy hiểm, điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng cân đối nguồn lực để quy định cụ thể mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang. Mức phụ cấp được điều chỉnh tăng thêm không quá 10% so với mức đang hưởng và mức hưởng tối đa không quá 30%.
- Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm xác định đúng đối tượng, công việc, thời gian làm việc thực tế và mức phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định của Nghị định này, công khai trong nội bộ đơn vị danh sách người hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, định kỳ rà soát khi có thay đổi về vị trí việc làm, nhiệm vụ được phân công, điều kiện làm việc hoặc nguồn kinh phí chi trả.
- Cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và cơ quan có thẩm quyền thực hiện kiểm tra, thanh tra, xử lý hoặc kiến nghị xử lý trường hợp xác định sai đối tượng, sai mức hưởng, chi trả không đúng quy định, gây thất thoát, lãng phí ngân sách nhà nước hoặc nguồn tài chính của đơn vị.
(khoản 3 Điều 7 Nghị định 350/2026/NĐ-CP)
Như vậy, nhân viên y tế thuộc lực lượng vũ trang sẽ được tăng thêm tối đa 10% mức phụ cấp ưu đãi nghề đang hưởng sau khi Bộ trưởng Bộ Công an, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ tính chất công việc, mức độ độc hại, nguy hiểm, điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng cân đối nguồn lực để quy định cụ thể mức phụ cấp.
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Học lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị được hỗ trợ 4.000.000đ - 6.000.000đ mỗi người
>> Mỗi trẻ em được tặng quà 1.000.000 đồng vào ngày Tết Trung thu năm 2026
>> Thu hồi toàn bộ tiền hỗ trợ đã chi trả cho người hoạt động KCT ở thôn, tổ dân phố
>> Hỗ trợ mỗi tháng 2.500.000 đồng cho GVMN mới tuyển dụng đến hết học kỳ 1 năm học 2027 - 2028
>> Cơ cấu, kiện toàn lại đội ngũ người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố
>> Hỗ trợ tiền ăn ở cho CBCCVC 5.000.000 đồng/người/tháng (ngoài tiền lương và phụ cấp)
>> Mỗi Đảng viên được nhận chính xác 4.554.000 đồng tiền thưởng (1,8 lần lương cơ sở)
>> Sĩ quan quân đội được nhận ít nhất 05 tháng lương tiền trợ cấp từ 01/09/2026
>> Rút ngắn nhiệm kỳ hoạt động của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố từ 07/09/2026
Nhân viên y tế được tăng thêm 10% mức phụ cấp ưu đãi nghề đang hưởng (mức tối đa) theo Nghị định 350, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế gồm những thời gian nào?
Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế gồm:
- Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 1 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm.
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính như thế nào theo Nghị định 350?
Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính theo tỷ lệ phần trăm trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
Cụ thể:
Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp
- Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.
+ Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
- Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
- Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
- Viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.
- Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
(khoản 2 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
